Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Frankreich. Potentielle Konflikte für deutsche und französische Expatriierte

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abstract

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit

2. Begriffsdefinitionen
2.1 Kultur
2.1.1 Definition
2.1.2 Abgrenzung von Nationalkultur und Organisationskultur
2.2 Expatriierte
2.2.1 Definition
2.2.2 Abgrenzung von selbstinitiierten Expatriierten, entsandten Expatriierten und Migranten

3. Theoretischer Bezugsrahmen
3.1 Kulturdimensionen nach Hofstede
3.1.1 Dimensionen
3.1.2 Ergebnisse für Deutschland und Frankreich
3.2 Kulturdimensionen nach Trompenaars
3.2.1 Dimensionen
3.2.2 Ergebnisse für Deutschland und Frankreich
3.3 Kulturdimensionen nach Hall
3.3.1 Dimensionen
3.3.2 Ergebnisse für Deutschland und Frankreich
3.4 Kulturstandards nach Thomas
3.4.1 Kulturstandards
3.4.2 Ergebnisse für Deutschland und Frankreich
3.5 Zusammenfassung der größten kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Frankreich

4. Mögliche Konfliktsituationen für deutsche und französische Expatriierte
4.1 Eigenverantwortung bei der Entscheidung wichtiger Sachverhalte
4.1.1 Deutscher IT-Projektleiter in Frankreich
4.1.2 Interpretation der Situation
4.2 Äußerung von Kritik an einem Kollegen
4.2.1 Deutscher Revisionsbeauftragter in Frankreich
4.2.2 Interpretation der Situation
4.3 Verhalten in Meetings
4.3.1 Deutscher Wissenschaftler in Frankreich
4.3.2 Interpretation der Situation

5. Handlungsempfehlungen
5.1 Ex-ante Konfliktprävention
5.1.1 Auswahl der Expatriierten
5.1.2 Vorbereitung der Expatriierten
5.1.3 Unterstützung der Expatriierten
5.2 Ex-post Reaktion bei Konflikten

6. Schlussbetrachtung
6.1 Zusammenfassung des Ergebnisses
6.2 Limitierungen der Arbeit und weiteres Vorgehen

Anhang

Literaturverzeichnis

Eidesstattliche Erklärung