Diese Hausarbeit widmet sich der Fragestellung, welche Probleme es in Teams mit wenig Resilienz gibt und inwiefern man diese Probleme bewältigen beziehungsweise sie vorbeugen kann. Diese Zielsetzung soll dadurch erreicht werden, dass man sich zuerst intensiv mit den Themen „Psychische Resilienz“ und „Gruppenarbeit“ auseinandersetzt. In Bezug auf die psychische Resilienz konnte festgestellt werden, dass es auch nicht resiliente Teams gibt. In diesen ist es notwendig, die Ursachen und Probleme zu analysieren, um Möglichkeiten zur Bewältigung finden zu können.
Der Relevanz von Teams und Teamarbeit wird in unserer Gesellschaft ein immer höherer Stellenwert zugeschrieben, da diese Konzepte immer öfter praktiziert werden. Im Studium beispielsweise muss man sich oft mit weiteren Studenten zusammenfinden, um gemeinsam eine Hausarbeit zu verfassen oder ein Referat vorzubereiten. Doch auch während eines Praktikums, sowie im Berufsleben kann man die Teamarbeit nicht umgehen. In jeder Institution/ in jedem Betrieb ist die Teamarbeit ein essentieller Bestandteil, ohne den ein zielorientiertes Arbeiten schwer bis gar nicht möglich wäre.
Besonders in der Sozialen Arbeit spielen Teams und Teamarbeit eine große Rolle, da man sich nicht nur in einem Mitarbeiterteam befindet, sondern auch klassische Methoden der Sozialen Arbeit anwenden muss, wie z.B. die „Soziale Gruppenarbeit“. Das Berufsleben macht einen sehr großen Teil unseres Lebens aus, weshalb es notwendig ist, sich mit diesen Themen auseinander zu setzen, um richtig handeln zu können.
Vor allem in den letzten Jahren kamen der gut funktionierenden Gruppenarbeit viele Faktoren in die Quere, die eine harmonische und gute Leistung behindern. Damit eine Teamarbeit besser bzw. überhaupt funktioniert, muss ein Team psychische Resilienz besitzen. Psychische Resilienz bedeutet psychische Widerstandsfähigkeit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung.
- Arbeit in Gruppen
- Gruppen und Gruppenarbeit
- Team und Teamarbeit
- Psychische Resilienz
- Teams mit wenig Resilienz
- Ursachen und Probleme
- Fördermaßnahmen von Resilienz
- Bezug auf die Soziale Arbeit
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit den Problemen, die in Teams mit wenig Resilienz auftreten, und erforscht Möglichkeiten zur Bewältigung und Vorbeugung dieser Probleme. Die Zielsetzung wird durch eine intensive Auseinandersetzung mit den Themen "Psychische Resilienz" und "Gruppenarbeit" erreicht. Im Fokus steht dabei die Frage, wie man in Gruppen am besten die "Zuversicht" fördern kann, um so die Herausforderungen in Teams zu meistern.
- Analyse von Problemen in Teams mit geringer psychischer Resilienz
- Identifizierung von Ursachen und Herausforderungen, die zu mangelnder Resilienz in Teams führen
- Entwicklung und Darstellung von Strategien zur Stärkung von Resilienz in Teams
- Die Bedeutung von psychischer Resilienz in der Teamarbeit, insbesondere in der Sozialen Arbeit
- Die Rolle von Gruppenarbeitsprozessen und Phasen in der Entwicklung von Resilienz
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt mit einem Zitat zur Bedeutung von Zuversicht und Resilienz ein und erläutert die Relevanz von Teams und Teamarbeit in unserer Gesellschaft, insbesondere in der Sozialen Arbeit.
Kapitel II widmet sich zunächst dem Unterschied zwischen Gruppen und Teams und definiert die Gruppe als eine Einheit von mindestens zwei Mitgliedern, die ein gemeinsames Ziel verfolgen. Es werden verschiedene Gruppentypen vorgestellt, wie Mitgliedschafts- und Bezugsgruppen, und es wird auf die Bedürfnisse der Gruppenmitglieder und deren Einfluss auf die Gruppenentwicklung eingegangen. Zudem wird das Modell der Gruppenphasen nach Truckmann erläutert, das die Entwicklung einer Gruppe in "Forming", "Storming", "Norming", "Performing" und "Adjourning" unterteilt.
Schlüsselwörter
Psychische Resilienz, Teamarbeit, Gruppenarbeit, Gruppenphasen, Soziale Arbeit, Mitarbeiterteams, Lösungsorientierte Ansätze, Widerstandsfähigkeit, Zuversicht, Konflikte, Bewältigungsmechanismen, Gruppenentwicklung, Teamentwicklung
- Citar trabajo
- Jennifer Hörner (Autor), Anna Kuczewski (Autor), 2016, Teamarbeit und psychische Resilienz. Wahrnehmung der Probleme in Teams und Stärkung von Resilienz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/341657
