„Eine berufstätige Mutter kann ein genauso herzliches Verhältnis zu ihren Kindern finden, wie eine Mutter, die nicht berufstätig ist.“ Dieser Aussage stimmten in einer Umfrage des ALLBUS 1991 nicht mehr als 9% der befragten BRD-Bürger zu, wohingegen rund 18% der teilnehmenden DDR-Mitglieder die Aussage als zutreffend empfanden. Siebzehn Jahre später fallen die Antworten mit 22% im Westen deutlich höher aus als kurz nach der Wende. Im Osten ist das Ergebnis mit 19% Zustimmung nahezu identisch zum Stand von 1991.
Die Meinungen bezüglich der Müttererwerbstätigkeit gingen zu Beginn der Wiedervereinigung beträchtlich auseinander. Interessant wäre zu wissen, welche Differenzen auf Seiten des Arbeitsmarktes noch vorhanden waren beziehungsweise heute noch existieren und vor allem wie diese zu Stande kamen.
Im Folgenden werden die Unterschiede und deren Hintergründe erörtert. Dabei wird zuerst auf die Ursachen der Unterschiede zwischen der ehemaligen DDR und der BRD eingegangen, vor allem in Hinblick auf die politischen und wirtschaftlichen Differenzen und die daraus resultierenden Schwerpunkte auch unter Betrachtung der verschiedenen Familienformen.
Anschließend werden die konkreten Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt nach der Wiedervereinigung erörtert. Zentral hierbei werden Themen wie Ausbildungssituation, Frauenerwerbstätigkeit, Lohndiskrepanzen, atypische Beschäftigungsformen und die Situation älterer Beschäftigter sein. Am Ende findet man eine mögliche Variante der zukünftigen Entwicklungen, sowie das Literaturverzeichnis und die Eidesstattliche Erklärung.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 ALLBUS-Umfrage zum Thema Normen und Wertvorstellungen in Ost und West bezüglich erwerbstätigen Müttern
1.2 Gliederung und Schwerpunkte der Arbeit
2 Ursachen der Unterschiede zwischen Ost und West auf dem Arbeitsmarkt
2.1 Grundsätze der Planwirtschaft der Deutschen Demokratischen Republik
2.2 Die Sozialpolitik der DDR nach sowjetischem Vorbild
2.3 Das System der sozialen Marktwirtschaft in der Bundesrepublik Deutschland
2.4 BRD – Vorzüge und Grenzen des Sozialstaates
2.5 Familienpolitik und familiäre Strukturen in BRD und DDR
3 Differenzen auf dem Arbeitsmarkt nach der Wiedervereinigung
3.1 Entwicklung des Ausbildungsmarktes
3.2 Weibliche Erwerbstätigkeit nach der Wende
3.2.1 Stand ost- und westdeutscher Frauen auf dem Arbeitsmarkt
3.2.2 Potential weiblicher Beschäftigter am Arbeitsmarkt
3.3 Lohndiskrepanzen
3.3.1 Vergleich der Lohnungleichheit von Männern und Frauen in Ost- und Westdeutschland
3.3.2 Mögliche Ursachen und Einflussfaktoren bezüglich der Lohnungleichheit
3.4 Atypische Beschäftigungsformen
3.5 Situation älterer Arbeitnehmer
3.5.1 Entwicklung der Beschäftigung Älterer
3.5.2 Betriebliche Einschätzung der älteren Mitarbeiter im Vergleich zu den jüngeren Angestellten
3.5.3 Nachfrage nach den älteren Arbeitnehmern
3.5.4 Betriebliche Bestimmungen zugunsten der Beschäftigungsfähigkeit älterer Angestellter
3.5.5 Möglichkeiten zur Mehreinstellung potentieller älterer Belegschaftsangehöriger
4 Fazit: positive Zukunftsvorhersage für den ostdeutschen Arbeitsmarkt
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die strukturellen und historischen Unterschiede zwischen dem ost- und westdeutschen Arbeitsmarkt seit der Wiedervereinigung unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Differenzen sowie der Situation älterer Arbeitnehmer. Ziel ist es, die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation sowie die Hintergründe der verbleibenden Divergenzen zu analysieren.
- Historische Ursachen (Planwirtschaft vs. Soziale Marktwirtschaft)
- Entwicklung der weiblichen Erwerbstätigkeit
- Analyse von Lohndiskrepanzen
- Atypische Beschäftigungsformen
- Integration und Situation älterer Arbeitnehmer
Auszug aus dem Buch
3.5.2 Betriebliche Einschätzung der älteren Mitarbeiter im Vergleich zu den jüngeren Angestellten
Die nebenstehende Grafik des IAB-Betriebspanels zeigt, dass bei klassischen Ethiken wie Arbeitsmoral und -disziplin, Erfahrungswissen, Qualitätsbewusstsein und Loyalität die älteren Arbeitskräfte einen Vorteil gegenüber Jüngeren besitzen, während bei der körperlichen Belastbarkeit, der Lernfähigkeit und -bereitschaft, Flexibilität sowie Kreativität die jungen Arbeitskräfte den Älteren überlegen zu sein scheinen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik ein, stellt die Relevanz der Müttererwerbstätigkeit dar und skizziert den Aufbau der Untersuchung.
2 Ursachen der Unterschiede zwischen Ost und West auf dem Arbeitsmarkt: Hier werden die gegensätzlichen wirtschaftlichen und politischen Systeme von DDR und BRD sowie deren Auswirkungen auf Familienmodelle und Arbeitsstrukturen beleuchtet.
3 Differenzen auf dem Arbeitsmarkt nach der Wiedervereinigung: Dieses Hauptkapitel analysiert detailliert die verschiedenen Entwicklungen wie Ausbildungssituation, Frauenerwerbsquote, Lohnunterschiede sowie die Situation älterer und atypisch Beschäftigter.
4 Fazit: positive Zukunftsvorhersage für den ostdeutschen Arbeitsmarkt: Das abschließende Kapitel fasst die Angleichungsprozesse der Arbeitsmärkte zusammen und wagt einen optimistischen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung.
Schlüsselwörter
Ostdeutschland, Westdeutschland, Arbeitsmarkt, Wiedervereinigung, Frauenerwerbstätigkeit, Lohndiskrepanz, atypische Beschäftigung, Teilzeitarbeit, ältere Arbeitnehmer, Planwirtschaft, soziale Marktwirtschaft, Familienpolitik, Beschäftigungsfähigkeit, Strukturwandel, Lohnungleichheit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit vergleicht die Arbeitsmärkte von Ost- und Westdeutschland nach der Wiedervereinigung und beleuchtet dabei historische und strukturelle Unterschiede.
Welche zentralen Themenfelder stehen im Fokus?
Die Untersuchung konzentriert sich auf die Auswirkungen der unterschiedlichen Wirtschaftssysteme von DDR und BRD, die Frauenerwerbstätigkeit, Lohnunterschiede, atypische Beschäftigungsformen und die Integration älterer Arbeitnehmer.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Unterschiede in den Arbeitsmärkten sowie deren Ursprünge zu erörtern und aufzuzeigen, wie sich diese Differenzen nach 1990 entwickelt haben.
Welche wissenschaftliche Methode wurde angewandt?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Aufarbeitung sowie der Analyse von Daten, Statistiken und Forschungsergebnissen, unter anderem vom IAB-Betriebspanel und anderen soziologischen Quellen.
Welche Aspekte werden im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil befasst sich detailliert mit der historischen Ausgangslage, der Erwerbstätigkeit von Frauen (insbesondere Müttern), der Lohnungleichheit, den verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung sowie Strategien für die Beschäftigung älterer Mitarbeiter.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Wichtige Begriffe sind Ost-West-Vergleich, Arbeitsmarkt, Lohndiskrepanz, atypische Beschäftigung und Demografie.
Wie unterscheidet sich die Bewertung von älteren Arbeitnehmern im Betrieb?
Betriebe schätzen ältere Mitarbeiter besonders für ihre Arbeitsmoral, ihr Erfahrungswissen und ihre Loyalität, während jüngere Angestellte bei Lernfähigkeit, Kreativität und Flexibilität als überlegen wahrgenommen werden.
Gibt es eine Tendenz zur Angleichung der Arbeitsmärkte?
Ja, laut der Analyse und den zitierten Quellen zeichnet sich eine schrittweise Angleichung der ost- und westdeutschen Arbeitsmärkte ab, was Grund für eine positive Zukunftsvorhersage ist.
- Citation du texte
- Anna Butzbacher (Auteur), 2016, Der ostdeutsche und der westdeutsche Arbeitsmarkt nach der Wende. Ein Vergleich der geschlechtsspezifischen Unterschiede, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/342875
