Excerpt
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themas
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Change Management
2.1 Die Begriffserklärung
2.2 Die Klassifizierungen von Change Management Prozessen
3 Das Modell von John P. Kotter
3.1 John P. Kotter – Die Person
3.2 Das Basismodell
3.2.1 Überblick
3.2.2 Die Problemfelder bei Change Management Projekten
3.2.3 Das Acht-Stufen Modell
3.2.4 Zusammenfassung
3.3 Die Weiterentwicklungen
3.3.1 Überblick
3.3.2 Die Modifikationen: Die acht Beschleuniger
3.3.3 Die Erweiterungen: Die fünf wichtigsten Prinzipien
3.3.4 Zusammenfassung
4 Für welche Unternehmen sind die Modelle von John P. Kotter geeignet?
4.1 Change Management in Unternehmen
4.2 Das Modell von Kotter in Unternehmen
5 Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Martina Weidner (Author), 2015, Change Management. Eine Einschätzung des Modells von John P. Kotter in Bezug auf unterschiedliche Unternehmensgrößen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/342922
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