Entwicklung eines handlungsorientierten Trainingskonzeptes zur Optimierung von Entscheidungsprozessen für Führungskräfte

Am Beispiel eines kleinen Familienbetriebs der Holzspielzeugbranche


Trabajo Universitario, 2016

28 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Erlebnispädagogik
2.1 Definition Erlebnispädagogik und handlungsorientiertes Lernen
2.2 Abgrenzung und Strukturmerkmale
2.3 Das Erlebnis als zentraler Bezugspunkt
2.4 Das Lernzonenmodell
2.5 Reflexionsmodelle
2.6 Lerntransfer zurück zum Alltag
2.7 Kritik am Konzept der Erlebnispädagogik

3 Entscheidungsprozesse
3.1 Einführung in Entscheidungstheoretische Grundlagen
3.2 Komponenten der Entscheidungstheorie
3.2.1 Ziele
3.2.2 Alternativen
3.2.3 Umwelt
3.2.4 Ergebnisse
3.3 Entscheidungsfindung
3.4 Gruppenentscheidungen

4 Umsetzung des Konzeptes an einem Praxisbeispiel
4.1 Kurzportrait der Holzspielerei Baumgartner GmbH
4.2 Auftragsklärung und Bedarfsanalyse
4.3 Analyse der Teilnehmer
4.4 Zentrale Lernziele und Beschreibung des Trainingsthemas
4.5 Grobkonzept & Didaktik
4.6 Bewertung des Konzeptes

5 Zusammenfassung

Anhang: Trainerleitfaden

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 28 páginas

Detalles

Título
Entwicklung eines handlungsorientierten Trainingskonzeptes zur Optimierung von Entscheidungsprozessen für Führungskräfte
Subtítulo
Am Beispiel eines kleinen Familienbetriebs der Holzspielzeugbranche
Universidad
Hochschule für angewandtes Management GmbH
Calificación
1,7
Autor
Año
2016
Páginas
28
No. de catálogo
V343748
ISBN (Ebook)
9783668348066
ISBN (Libro)
9783668348073
Tamaño de fichero
852 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
entwicklung, trainingskonzeptes, optimierung, entscheidungsprozessen, führungskräfte, beispiel, familienbetriebs, holzspielzeugbranche
Citar trabajo
Tobias Baumgartner (Autor), 2016, Entwicklung eines handlungsorientierten Trainingskonzeptes zur Optimierung von Entscheidungsprozessen für Führungskräfte, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343748

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Título: Entwicklung eines handlungsorientierten Trainingskonzeptes zur Optimierung von Entscheidungsprozessen für Führungskräfte



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