Los estudios realizados para determinar la discriminación en el trabajo por orientación sexual son vastos y muy variados. En este estudio sobre las literaturas y resultados de los mismos estaremos comprobando la hipótesis que indica que los individuos homosexuales o lesbianas, en referencia a comunidad Gay, Lesbiana, Bisexual, Transexual y Transgenero (LGBTT), reciben un trato muy diferente en cuanto a sus evaluaciones y compensaciones en el trabajo.
La meta de este estudio e investigación es probar dicha hipótesis y el hacer las recomendaciones necesarias para lograr en el ambiente de trabajo, uno profesional y justo para la comunidad LGBTT. Este estudio incluye varias situaciones y estudios de Estados Unidos y otras partes del mundo, donde se buscan soluciones justas para esta comunidad y que los empleadores se sientan seguros y legalmente protegidos de sus acciones.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- Resumen
- Agradecimiento
- Lista de Tablas
- Introducción al Problema
- Historia o Trasfondo del Estudio
- Declaración del Problema
- Propósito del Estudio
- Revisión de Literatura
- Metodología
- Análisis de Datos y Resultados
- Conclusiones y Recomendaciones
- Referencias
- Apéndice A. Tablas
- Tabla 1 - Ingreso
- Tabla 2 - Selected Descriptive Statistics (Perfil de la Poblacion)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Este estudio se centra en la discriminación laboral por orientación sexual, específicamente en la comunidad LGBTT. Su objetivo principal es comprobar la hipótesis de que los individuos homosexuales o lesbianas reciben un trato desigual en sus evaluaciones y compensaciones laborales. La investigación busca probar esta hipótesis y formular recomendaciones para crear un ambiente de trabajo profesional y justo para la comunidad LGBTT. Se analizarán estudios y situaciones de Estados Unidos y otras partes del mundo, buscando soluciones justas y protegiendo legalmente a los empleadores de posibles acciones.
- Discriminación laboral por orientación sexual
- Creación de un ambiente de trabajo profesional y justo para la comunidad LGBTT
- Análisis de estudios y situaciones de Estados Unidos y otras partes del mundo
- Protección legal de los empleadores frente a posibles acciones
- Importancia de la aceptación y el respeto en el entorno laboral
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
El trabajo comienza con un resumen que presenta la hipótesis del estudio y su objetivo principal. A continuación, el autor expresa su agradecimiento a diversas personas que le han apoyado en su trayectoria. El estudio presenta una lista de tablas, seguida de una introducción al problema, que incluye la historia y el trasfondo del estudio, la declaración del problema y el propósito del estudio. El trabajo continúa con una revisión de la literatura, la metodología utilizada, el análisis de datos y los resultados. Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones, la bibliografía y los apéndices, incluyendo las tablas mencionadas.
Schlüsselwörter (Keywords)
Los principales términos que se abordan en este estudio son: discriminación laboral, orientación sexual, comunidad LGBTT, ambiente de trabajo profesional, respeto, inclusión, legislación laboral, estudios de casos, Estados Unidos, soluciones justas, protección legal, empleadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el objetivo principal de este estudio sobre la comunidad LGBTT?
El objetivo es comprobar si existe discriminación laboral hacia la comunidad LGBTT en términos de evaluaciones y compensaciones, y proponer recomendaciones para un ambiente justo.
¿Qué significan las siglas LGBTT en este contexto?
Las siglas se refieren a la comunidad de personas Gays, Lesbianas, Bisexuales, Transexuales y Transgénero.
¿Se limita el estudio únicamente a la situación en Estados Unidos?
No, la investigación incluye el análisis de situaciones y estudios tanto de Estados Unidos como de otras partes del mundo.
¿Cómo beneficia este estudio a los empleadores?
Busca soluciones que permitan a los empleadores crear ambientes inclusivos mientras se sienten seguros y protegidos legalmente en sus acciones administrativas.
¿Qué metodología se utilizó en la investigación?
El estudio se basa en una revisión de literatura extensa, análisis de datos estadísticos y perfiles poblacionales para validar la hipótesis de trato desigual.
¿Qué temas clave se abordan en las conclusiones?
Se abordan la importancia del respeto, la inclusión, la legislación laboral y recomendaciones prácticas para eliminar la discriminación por orientación sexual.
- Citation du texte
- Pedro Melendez (Auteur), 2013, Creando un Ambiente de Trabajo Profesional ante los Reclamos de Igualdad de Derechos, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/345341
