Ziel dieser Arbeit war es, den in den Medien vielfach postulierten, empirisch bislang jedoch noch nicht eindeutig belegten Zusammenhang zwischen Narzissmus und Berufserfolg zu untersuchen.
88 Probanden füllten dazu einen Fragebogen aus, der Narzissmus als Persönlichkeitskonstrukt mithilfe der Kurzversion des Deutschen NPI (Narcissistic Personality Inventory) und Berufserfolg anhand der objektiven Kriterien "Bruttoeinkommen" und "Berufsstatus" sowie einer subjektiven Einschätzung des beruflichen Erfolges erhob.
Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen signifikant moderate Korrelationen zwischen Narzissmus und objektivem Berufserfolg (r = .44) sowie zwischen Narzissmus und subjektivem Berufserfolg (r = .34) und bestätigen damit zu einem gewissen Grad den erwarteten Zusammenhang. Allerdings finden sich die höchsten Narzissmus-Ausprägungen nicht etwa auf höchster Hierarchieebene oder in der obersten Gehaltsklasse, sondern in den Ebenen und Klassen knapp darunter. Dies könnte dafür sprechen, dass Narzissmus den beruflichen Aufstieg zwar zunächst begünstigt, sich langfristig jedoch negativ auf den Berufserfolg auswirkt. Entgegen der Erwartung korreliert objektiver Berufserwartung stärker mit Narzissmus als subjektiver Berufserfolg. Die narzisstische Tendenz zur Selbstüberschätzung schlägt sich somit nicht in der subjektiven Einschätzung des beruflichen Erfolges nieder.
Angesichts der sowohl positiven als auch negativen Auswirkungen narzisstischer Führung stellt sich Organisationen vor dem Hintergrund der Untersuchungsergebnisse die Frage, wie Narzissten im Unternehmen erkannt werden können, wie ihre positiven Eigenschaften gefördert und wie negative Auswirkungen auf Mitarbeiter und Organisation vermieden werden können.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1 Narzissmus
1.1 Definition
1.2 Etymologie
2 Das Spektrum des Narzissmus
2.1 Normaler Narzissmus
2.2 Pathologischer Narzissmus
2.3 Narzissmus als Persönlichkeitskonstrukt
3 Berufserfolg
3.1 Bedeutung von Berufserfolg
3.2 Definition von Berufserfolg
3.3 Ordnungsparameter für Berufserfolg
3.3.1 Bezugskriterien des Berufserfolges
3.3.2 Berufserfolgskriterien
4 Narzissmus und Berufserfolg
4.1 Narzissmus und die Entstehung von Führung
4.2 Narzissmus und die Effektivität von Führung
5 Ziele der Untersuchung
5.1 Fragestellung
5.2 Hypothesen
6 Methoden
6.1 Eingesetzte Messinstrumente
6.1.1 Kurzversion des Deutschen NPI (Narcissistic Personality Inventory)
6.1.2 Erfassung von objektivem Berufserfolg
6.1.3 Erfassung von subjektivem Berufserfolg
6.2 Untersuchungsdurchführung
6.3 Stichprobe
6.4 Datenauswertung
7 Ergebnisse
7.1 Deskriptive Statistik
7.1.1 Beschreibung der Untersuchungsstichprobe
7.1.2 Statistische Auswertung der Fragebögen
7.1.3 Varianzanalysen
7.2 Korrelationsanalysen
8 Diskussion
8.1 Ergebnisse
8.2 Praktische Bedeutung
8.3 Einschränkungen der Studien und Empfehlungen für die weitere Forschung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht empirisch den in Medien oft postulierten Zusammenhang zwischen narzisstischen Persönlichkeitszügen und sowohl objektivem als auch subjektivem beruflichem Erfolg.
- Analyse von Narzissmus als Persönlichkeitskonstrukt mittels des NPI-15.
- Untersuchung objektiver Berufserfolgskriterien wie Bruttoeinkommen und Berufsstatus.
- Erhebung des subjektiven Berufserfolgs durch Selbsteinschätzung.
- Vergleich der Stärke von Zusammenhängen zwischen Narzissmus und verschiedenen Erfolgsformen.
- Ableitung praktischer Implikationen für Personalauswahl und Führung in Organisationen.
Auszug aus dem Buch
Narzissmus und die Entstehung von Führung
In einer Studie aus dem Jahr 2008 erhoben Brunell et al. zunächst Charaktereigenschaften von über 400 Studenten. Die Freiwilligen wurden dann nach dem Zufallsprinzip in Vierergruppen aufgeteilt und aufgefordert, den fiktiven Vorsitzenden einer Studentenvereinigung zu wählen. Das Ergebnis war, dass narzisstische Studenten die treibende Kraft der Gesprächsrunden waren, von anderen als der natürliche Anführer wahrgenommen wurden und häufiger zum Vorsitzenden gewählt wurden.
Der positive erste Eindruck narzisstischer Persönlichkeiten, die charmante und selbstsichere Wahrnehmung durch andere sowie die Zuschreibung von Führungseigenschaften konnte durch verschiedene Studien belegt werden (z. B. Paulhus, 1998; Robins & Beer, 2001). So kommt auch die eingangs erwähnte Meta-Analyse von Grijalva et al. (2014) zu dem Schluss, dass narzisstische Persönlichkeiten mit höherer Wahrscheinlichkeit in Führungspositionen aufsteigen.
Grijalva et al. (2014) führen den Zusammenhang zwischen Narzissmus und der Entstehung von Führung vollständig auf die Überschneidung von Narzissmus mit Extraversion zurück und verweisen auf die implizite Führungstheorie. Diese nimmt an, dass wir Führungspersönlichkeiten danach auswählen, wie sehr ihre Eigenschaften mit denen einer prototypischen Führungskraft übereinstimmen. Narzisstische Persönlichkeiten werden so in der Führungsrolle gesehen, da ihre Extraversion dem Stereotypen einer Führungskraft entspricht.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Einführung in die Fragestellung, ob Narzissmus und Berufserfolg verknüpft sind, und Darlegung der Zielsetzung der empirischen Untersuchung.
1 Narzissmus: Definition des Begriffs Narzissmus und Betrachtung der etymologischen Herkunft aus dem griechischen Mythos.
2 Das Spektrum des Narzissmus: Abgrenzung zwischen normalem und pathologischem Narzissmus sowie Einordnung als Persönlichkeitskonstrukt.
3 Berufserfolg: Erläuterung der Bedeutung, Definition und Ordnungsparameter (objektiv vs. subjektiv) von Berufserfolg.
4 Narzissmus und Berufserfolg: Literaturübersicht zur Rolle von Narzissmus bei der Entstehung und Effektivität von Führung.
5 Ziele der Untersuchung: Formulierung der Forschungsfrage und der aufgestellten Hypothesen.
6 Methoden: Beschreibung der Messinstrumente, der Untersuchungsdurchführung, der Stichprobe und der statistischen Auswertungsverfahren.
7 Ergebnisse: Darstellung der deskriptiven Statistik, Varianzanalysen und Korrelationsanalysen der erhobenen Daten.
8 Diskussion: Interpretation der Studienergebnisse, Diskussion der praktischen Bedeutung für Organisationen und Ausblick auf weitere Forschung.
Schlüsselwörter
Narzissmus, Berufserfolg, Führung, Persönlichkeitskonstrukt, NPI-15, Bruttoeinkommen, Berufsstatus, subklinischer Narzissmus, Führungskraft, Führungseffektivität, Korrelationsanalyse, empirische Untersuchung, Selbstbild, Selbstüberschätzung, Arbeitspsychologie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, ob ein empirisch belegbarer Zusammenhang zwischen der Ausprägung narzisstischer Persönlichkeitszüge und dem beruflichen Erfolg besteht.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die Psychologie des Narzissmus als Kontinuum sowie die Operationalisierung und Messung von objektivem und subjektivem Berufserfolg.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die bestehende Forschungslücke zu schließen und zu prüfen, ob Narzissten tatsächlich beruflich erfolgreicher sind als weniger narzisstische Personen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wurde eine empirische Online-Umfrage mit 88 Probanden durchgeführt, bei der Narzissmus über das NPI-15 und beruflicher Erfolg über verschiedene Skalen und demographische Angaben erhoben wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der theoretischen Herleitung von Narzissmus und Berufserfolg, stellt die Hypothesen auf und präsentiert anschließend die statistische Auswertung der Umfragedaten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Narzissmus, Berufserfolg, Führung, NPI-15, Bruttoeinkommen, Berufsstatus und Korrelationsanalyse.
Was bedeutet "reparative" vs. "destruktive" Führung im Kontext der Arbeit?
Reparative Führung zielt auf die Stärkung des Selbstwerts der Geführten ab, um eigene Bedürfnisse zu befriedigen, während destruktive Führung Abhängigkeiten ausnutzt und die Kreativität in Organisationen unterdrückt.
Wie korrelieren Narzissmus und Geschlecht in dieser Studie?
Die Untersuchung ergab signifikant höhere Narzissmuswerte bei Männern im Vergleich zu Frauen, was die Autorin auf männliche Geschlechterstereotype zurückführt.
Warum knickt die Kurve zwischen Narzissmus und Berufserfolg bei sehr hohen Werten ab?
Dies deutet darauf hin, dass Narzissmus den Aufstieg zwar zunächst begünstigt, jedoch langfristig aufgrund negativer Führungsaspekte und zwischenmenschlicher Probleme den weiteren Erfolg behindern kann.
- Citar trabajo
- Tina Stegink (Autor), 2014, Besteht ein Zusammenhang zwischen Narzissmus und Berufserfolg?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/345550
