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Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument


Seminar Paper, 2016

24 Pages, Grade: 1.0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Relevanz von Employer Branding im Personalmanagement
2.1 Begriffliche Abgrenzung und Definition
2.2 Das Potential von Employer Branding

3. Candidate Experience als Employer-Branding-Instrument
3.1 Die Theorie der Candidate Experience
3.2 Daten, Fakten, aktueller Forschungsstand
3.3 Die Auswirkungen von Candidate Experience
3.4 Candidate Experience als Bestandteil des Onboardings

4. Weiterführende Fragestellungen und Hypothesen

5. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 24 pages

Details

Title
Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument
College
University of applied sciences Dortmund
Course
Personalmarketing & Recruiting
Grade
1.0
Author
Year
2016
Pages
24
Catalog Number
V346281
ISBN (eBook)
9783668356474
ISBN (Book)
9783668356481
File size
656 KB
Language
German
Keywords
Candidate Experience, Employer Branding, Instrument, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung
Quote paper
Annalena Großmann (Author), 2016, Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/346281

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Title: Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument


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