Die Personalentwicklung stellt ein bedeutsames Thema für die Personalarbeit in Unternehmen dar, dieser Aussage stimmen 61,5 Prozent der Personalleiter aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu. Aus eben diesem Grund, sollen in der vorliegenden Arbeit drei grundlegende Fragen beantwortet und erläutert werden:
Was ist die Berufsausbildung? Welche Bedeutung hat die Berufsausbildung für die Unternehmen und die Auszubildenden? Soll die Berufsausbildung weiterhin Bestandteil der Mustermann GmbH bleiben?
Die vorliegende Arbeit umfasst sechs Kapitel, die jeweils in Unterkapitel untergliedert sind. Das tatsächliche Unternehmen wurde in der gesamten Arbeit durch „Mustermann GmbH“ ersetzt. Im Rahmen dieser Arbeit werden Theoriegrundlagen der Berufsausbildung im dualen System dargestellt. Zunächst werden die Begriffe Personalentwicklung und Berufsausbildung definiert. Darauf aufbauend wird das duale System der Berufsausbildung in Deutschland sowie der aktuelle Stand des Ausbildungsmarktes in Deutschland erläutert. Im Anschluss wird die Notwendigkeit der Berufsausbildung sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter erklärt. Abschließend werden am Beispiel der Mustermann GmbH eine Handlungsempfehlung und ein Fazit ausgesprochen.
Inhaltsverzeichnis
- Problemstellung
- Zielsetzung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Theoretische Grundlagen
- Definitionen
- Berufliche Ausbildung in Deutschland
- Der deutsche Ausbildungsmarkt
- Notwendigkeit der Berufsausbildung für Unternehmen
- Gründe für die Notwendigkeit
- Demographischer Wandel
- Kosten-Nutzen-Analyse am Beispiel der Mustermann GmbH
- Notwendigkeit der Berufsausbildung für die Auszubildenden
- Handlungsempfehlungen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Bedeutung der Berufsausbildung in Unternehmen, insbesondere am Beispiel der Mustermann GmbH. Sie untersucht die Definition und die Grundlagen der Berufsausbildung in Deutschland sowie die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Ausbildungsmarkt.
- Die Bedeutung der Berufsausbildung für Unternehmen
- Der demographische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
- Kosten-Nutzen-Analyse der Berufsausbildung aus Unternehmenssicht
- Die Bedeutung der Berufsausbildung für Auszubildende
- Handlungsempfehlungen für die Mustermann GmbH hinsichtlich der Zukunft der Berufsausbildung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 beleuchtet die Problemstellung der Berufsausbildung im Kontext der Personalentwicklung und führt die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit aus. Kapitel 2 behandelt die theoretischen Grundlagen der Berufsausbildung und definiert die Begriffe Personalentwicklung und Berufsausbildung. Es erklärt das duale System der Berufsausbildung in Deutschland und beschreibt den aktuellen Stand des Ausbildungsmarktes. Kapitel 3 befasst sich mit der Notwendigkeit der Berufsausbildung für Unternehmen, wobei die Gründe für diese Notwendigkeit, der demographische Wandel in Deutschland und eine Kosten-Nutzen-Analyse am Beispiel der Mustermann GmbH beleuchtet werden. Kapitel 4 untersucht die Bedeutung der Berufsausbildung für Auszubildende und stellt die Vorteile und Chancen für die berufliche und persönliche Entwicklung heraus. Kapitel 5 enthält Handlungsempfehlungen für die Mustermann GmbH, die die Bedeutung der Berufsausbildung als zukunftsorientierte Strategie für die Personalentwicklung betonen. Kapitel 6 fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und zieht ein Fazit zur Bedeutung der Berufsausbildung für Unternehmen und Auszubildende.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Berufsausbildung, Personalentwicklung, Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Duales System, Kosten-Nutzen-Analyse, Unternehmensperspektive, Mitarbeiterperspektive und Handlungsempfehlungen.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2016, Sinn und Zweck der Berufsausbildung am Beispiel der Mustermann GmbH, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/347183
