Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung

Testgütekriterien einer deutschsprachigen Kurzversion des Fragebogens von Colquitt (2001)


Bachelorarbeit, 2016

37 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Einleitung
Distributive Gerechtigkeit
Prozedurale Gerechtigkeit
Interaktionale Gerechtigkeit
Interpersonale und informationale Gerechtigkeit
Struktur
Messung
Leader-Member-Exchange
Organisationales Commitment
Itemreduktion

Fragestellung

Methode
Versuchspersonen
Analyse
Itemauswahl
Konfirmatorische Faktorenanalyse
Kriteriumsvalidität
Untersuchungsinstrumente
Organisationale Gerechtigkeit
Leader-Member-Exchange
Organisationales Commitment
Kontrollvariablen

Ergebnisse
Itemauswahl
Internale Kriterien
Normalverteilung
Externale Kriterien
Skalenreliabilitäten
Multikollinearitätsdiagnose
WAHRGENOMMENE GERECHTIGKEIT IM ORGANISATIONALEN KONTEXT II
Konfirmatorische Faktorenanalyse
Kriteriumsvalidität

Diskussion
Stärken und Limitationen
Zukünftige Forschung

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 37 Seiten

Details

Titel
Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung
Untertitel
Testgütekriterien einer deutschsprachigen Kurzversion des Fragebogens von Colquitt (2001)
Hochschule
Universität Bielefeld  (Arbeits- und Organisationspsychologie)
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
37
Katalognummer
V353859
ISBN (eBook)
9783668400054
ISBN (Buch)
9783668400061
Dateigröße
672 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Gerechtigkeit, Colquitt, GEO-D, distributive Gerechtigkeit, prozedurale Gerechtigkeit, interaktionale Gerechtigkeit, interpersonale Gerechtigkeit, informationale Gerechtigkeit, Leader-Member-Exchange, organisationales Commitment, organisational justice, organizational justice, fairness
Arbeit zitieren
Corinna Spruss (Autor:in), 2016, Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/353859

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