Vom Vorstandsvorsitzenden an die Spitze des Aufsichtsrates

Inhalt

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2.1. Das Wesen der Corporate Governance
2.2. Corporate Governance und Corporate Social Responsibility
2.3. Der Deutsche Corporate Governance Kodex
2.4. Die Führungsebene in der Aktiengesellschaft
2.4.1. Die Funktion des Vorstands
2.4.2. Die Funktion des Aufsichtsrates
2.5. Die Cooling-off-Periode

3. Theoretische Grundlagen der Corporate Governance
3.1. Prinzip al-Agenten-Theorie
3.1.1. Kritik an der Prinzipal-Agenten-Theorie
3.2. Die Stewardship-Theorie
3.3. Die Stakeho lder-Theorie

4. Forschungshypothesen
4.1. Auswirkungen des Führungswechsels aus Sicht der Prinzipal-Agenten-Theorie
4.2. Auswirkungen des Führungswechsels aus Sicht der Stewardship-Theorie
4.3. Zusammenhang zwischen Führungswechsel und Unternehmenserfolg

5. Methodik
5.1. Datenbasis
5.2. Erfassung des Führungswechsels
5.3. Variablen
5.4. Kontrollvariablen

6. Ergebnisse
6.1. Deskriptive Statistik
6.2. t-Tests für unabhängigen Stichproben
6.3. Multiple Regression

7. Kritische Würdigung

Literaturverzeichnis

Glossar

Anhang 1: Unternehmen des DAX(30)

Anhang 2: t-Tests der ergänzenden Variablen