Diese Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der angemessenen Unternehmensführung und der Frage, wie diese in Deutschland sichergestellt wird. Dazu wird zunächst auf die Begriffe der Unternehmensführung und der Corporate Governance eingegangen. Zum Verständnis des theoretischen Hintergrunds werden die Erkenntnisse der "Neuen Institutionenökonomik", die Prinzipal-Agent-Theorie und die Stakeholder-Theorie skizziert.
Zur Klärung der Frage der Durchsetzung einer angemessenen Unternehmensführung in Deutschland wird zunächst der normative Rahmen betrachtet, welcher den Handlungsspielraum der Unternehmen begrenzt. Hierzu wird auf eine Auswahl wichtiger Gesetze und auf das Wesen des "Deutschen Corporate Governance Kodex" eingegangen. Anschließend wird der Blick auf das Publizitäts-, Kontroll-, Informations- und Steuerungssystem als wesentliche Elemente zur Sicherstellung einer angemessenen Unternehmensführung gerichtet.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Hintergrund
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Angemessene Unternehmensführung durch Corporate Governance
2.1 Begriffsklärung und Zweck
2.2 Theoretische Erklärungsansätze
2.2.1 Neue Institutionenökonomik
2.2.2 Prinzipal-Agent-Theorie
2.2.3 Stakeholder-Theorie
3 Sicherstellung der Corporate Governance in Deutschland
3.1 Ausgestaltung des regulatorischen Rahmens
3.1.1 Gesetze
3.1.2 Deutscher Corporate Governance Kodex
3.2 Ausgestaltung Publizitätssystem
3.3 Ausgestaltung Kontrollsystem
3.4 Ausgestaltung Informations- und Steuerungssystem
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Studienarbeit untersucht das Konzept einer angemessenen Unternehmensführung vor dem Hintergrund der Corporate Governance und analysiert, wie diese in Deutschland durch regulatorische Rahmenbedingungen und Kontrollmechanismen sichergestellt wird.
- Definition und theoretische Einordnung von Corporate Governance
- Analyse des regulatorischen Rahmens (Gesetze und Kodex) in Deutschland
- Funktionsweise von Publizitäts- und Kontrollsystemen
- Bedeutung von Informations- und Steuerungssystemen
- Herausforderungen der Unternehmensführung in Großunternehmen
Auszug aus dem Buch
Deutscher Corporate Governance Kodex
Die Häufung von Unternehmenskrisen und Missmanagement in den Unternehmen seit den 90er Jahren waren auch der Auslöser für die Erarbeitung von CG Standards in mehreren westlichen Ländern. Der deutsche Standard wurde im Jahre 2002 etabliert. Seit dieser Zeit wird der Kodex jährlich von der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex überprüft und bei Bedarf an die Erfordernisse nationaler und internationaler Entwicklungen angepasst. Der Kodex „… stellt wesentliche gesetzliche Vorschriften zur Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften (Unternehmensführung) dar und enthält international und national anerkannte Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung.“
Der Kodex zielt darauf ab, das deutsche CG System transparent und nachvollziehbar zu machen. Dadurch soll das Vertrauen der internationalen und nationalen Investoren, der Kunden, der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit in die Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften gefördert werden. Darüber hinaus gibt der Kodex den deutschen Unternehmen eine Orientierung für eine gute und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Der DCGK beschreibt die Grundsätze einer „guten“ CG in sechs Abschnitten:
• Aktionäre und Hauptversammlung
• Zusammenwirken von Vorstand und Aufsichtsrat
• Vorstand: Zusammensetzung, Aufgaben und Vergütung
• Aufsichtsrat: Zusammensetzung, Aufgaben, Befugnisse und Vergütung
• Transparenz
• Rechnungslegung und Abschlussprüfung
Dabei gibt der Kodex drei Stufen der Verbindlichkeit für die Unternehmen vor. In den sechs Regelungsbereichen wird auf eine Vielzahl von bestehenden gesetzlichen Regelungen verwiesen, welche für die Unternehmen verbindlich sind (Muss-Regeln). Daneben existieren Empfehlungen (Soll-Regeln), von denen die Gesellschaften abweichen können. Sie sind dann aber verpflichtet, diese Abweichungen jährlich offenzulegen und zu begründen. Zusätzlich werden im Kodex Anregungen gegeben (Sollte-Regeln), von denen ohne Veröffentlichung abgewichen werden kann.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik von Unternehmensskandalen ein und definiert die Zielsetzung der Arbeit sowie deren methodischen Aufbau.
2 Angemessene Unternehmensführung durch Corporate Governance: Hier erfolgt eine Begriffsklärung sowie die Auseinandersetzung mit theoretischen Erklärungsansätzen wie der Neuen Institutionenökonomik und der Prinzipal-Agent-Theorie.
3 Sicherstellung der Corporate Governance in Deutschland: Dieses Kapitel erläutert den regulatorischen Rahmen, das Publizitätssystem, das Kontrollsystem sowie die Rolle von Informations- und Steuerungssystemen.
4 Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und weist darauf hin, dass es noch keinen einheitlichen theoretischen Begriff der Unternehmensführung gibt und weiterer Forschungsbedarf besteht.
Schlüsselwörter
Unternehmensführung, Corporate Governance, Deutschland, Prinzipal-Agent-Theorie, Stakeholder-Theorie, Aktiengesetz, DCGK, Publizitätssystem, Kontrollsystem, Aufsichtsrat, Vorstand, Transparenz, Risikomanagement, Jahresabschluss, Wettbewerbsvorteile.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Studienarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, wie eine angemessene Unternehmensführung (Corporate Governance) definiert ist und wie diese in Deutschland sichergestellt werden kann.
Welche zentralen Themenfelder behandelt das Dokument?
Die Arbeit behandelt unter anderem die theoretischen Grundlagen der Corporate Governance, den rechtlichen Rahmen in Deutschland, die Rolle des Aufsichtsrats sowie Publizitäts- und Kontrollmechanismen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist die Begriffsbestimmung einer angemessenen Unternehmensführung sowie die Analyse deren Ausgestaltung unter besonderer Berücksichtigung deutscher Großunternehmen.
Welche wissenschaftlichen Perspektiven oder Theorien werden genutzt?
Es werden insbesondere institutionsökonomische Ansätze wie die Prinzipal-Agent-Theorie sowie die Stakeholder-Theorie herangezogen, um das Verhalten von Akteuren in Unternehmen zu erklären.
Was steht im inhaltlichen Hauptteil im Fokus?
Der Hauptteil konzentriert sich auf die Sicherstellung der Corporate Governance durch Gesetze (z.B. KonTraG, TransPuG) und den Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) sowie die praktische Ausgestaltung von Überwachungs- und Informationssystemen.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Wichtige Begriffe sind Corporate Governance, Aufsichtsrat, regulatorischer Rahmen, Transparenz, Vorstandsvergütung und Risikomanagement.
Welche Funktion hat der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK)?
Er dient als Orientierung für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und enthält Standards für Leitung und Überwachung börsennotierter Gesellschaften, gegliedert in Muss-, Soll- und Sollte-Regeln.
Welche Rolle spielt das dualistische System in Deutschland?
Das dualistische System trennt das Leitungsorgan (Vorstand) vom Überwachungsorgan (Aufsichtsrat), um eine Gewaltenteilung und effektive Kontrolle innerhalb von Aktiengesellschaften zu gewährleisten.
- Citar trabajo
- Sandra Hild (Autor), 2014, Angemessene Unternehmensführung. Was ist darunter zu verstehen und wie wird sie in Deutschland sichergestellt?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355568
