Innerhalb des Personalmanagements hat sich bei der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen herausgestellt, dass ein wichtiger Zusammenhang zwischen Emotionen und Personalauswahlentscheidungen besteht. Seit diesem Zeitpunkt steigt auch das Interesse der Wissenschaft an der Bedeutung von Emotionen innerhalb von Personalauswahlprozessen stetig an.
Die vorliegende Arbeit soll sich mit Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen beschäftigen. Hierbei soll die Frage nach dem aktuellen Forschungsstand, durch Verwendung von adäquaten Studien, kritisch beantwortet und ein grober Überblick über die Thematik gewährleistet werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Rahmen
- Studienanalyse
- Theoretische und methodische Fundierung
- Besonderheiten und Ergebnisse
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Einfluss von Emotionen auf Personalauswahlentscheidungen und analysiert den aktuellen Forschungsstand in diesem Bereich. Die Arbeit untersucht, wie Emotionen die Objektivität von Personalentscheidungen beeinflussen und welche Rolle sie im soziologischen Modell der Personalauswahl spielen.
- Die Bedeutung von Emotionen im Kontext von Personalauswahlprozessen
- Die Rolle der emotionalen Intelligenz von Managern und Managerinnen im Personalwesen
- Die Auswirkungen von Intuition und Bauchgefühl auf Personalentscheidungen
- Das soziologische Modell der Personalauswahl und die Bedeutung von Emotionen in diesem Modell
- Die Relevanz von Emotionen für die Gestaltung eines positiven Arbeitsklimas
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Emotionen in der Personalauswahl ein und stellt die Relevanz des Themas dar. Der theoretische Rahmen beleuchtet die allgemeine Bedeutung von Emotionen in Unternehmen und stellt das soziologische Modell der Personalauswahl vor.
Die Studienanalyse befasst sich mit ausgewählten wissenschaftlichen Studien, die die Rolle von Emotionen in der Personalauswahl untersuchen. Die Analyse betrachtet sowohl die theoretische und methodische Fundierung der Studien als auch ihre Ergebnisse und Besonderheiten.
Schlüsselwörter
Emotionen, Personalauswahl, Personalentscheidungen, emotionale Intelligenz, soziologisches Modell, Intuition, Bauchgefühl, Arbeitsklima, wissenschaftliche Studien.
Häufig gestellte Fragen
Welchen Einfluss haben Emotionen auf die Personalauswahl?
Emotionen beeinflussen die Objektivität von Personalentscheidungen erheblich. Sympathie, Intuition und das sogenannte "Bauchgefühl" spielen oft eine größere Rolle als rein rationale Kriterien.
Was ist die Bedeutung der emotionalen Intelligenz bei Personalern?
Emotionale Intelligenz hilft Managern, die eigenen Gefühle und die der Bewerber besser einzuschätzen, was zu einer reflektierteren und letztlich besseren Auswahl führen kann.
Ist das "Bauchgefühl" in der Personalauswahl wissenschaftlich belegt?
Die Arbeit analysiert aktuelle Studien, die zeigen, dass Intuition zwar omnipräsent ist, aber oft zu unbewussten Verzerrungen führen kann, die der Objektivität entgegenstehen.
Was ist das soziologische Modell der Personalauswahl?
Dieses Modell betrachtet Personalauswahl nicht nur als psychologischen Test, sondern als sozialen Interaktionsprozess, in dem Emotionen und soziale Erwartungen die Entscheidung maßgeblich prägen.
Wie wirken sich Emotionen auf das Arbeitsklima aus?
Bereits im Auswahlprozess legen Emotionen den Grundstein für die spätere Integration ins Team und die Gestaltung eines positiven oder negativen Arbeitsklimas.
- Arbeit zitieren
- Dominik Hey (Autor:in), 2016, Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355676
