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Etzionis Organisationstheorie. Eine systematische Analyse empirischer Folgestudien ab den 1980er Jahren


Tesis (Bachelor), 2017

60 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Motivation
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Organisationstheorie nach Etzioni
2.1.1 Compliance und Einfache Teilnehmer
2.1.2 Machtformen
2.1.3 Beteiligungsformen
2.1.4 Organisationstypen
2.1.5 Organisationsziele
2.2 Das Drei-Komponenten-Modell nach Meyer & Allen
2.2.1 Perspektiven des Commitments
2.2.2 Commitmentformen
2.2.3 Einflussfaktoren der Commitmentformen
2.2.4 Entwicklung von Messinstrumenten

3 Methodik
3.1 Auswahlkriterien
3.2 Auswertungskriterien

4 Ergebnisse
4.1 Darstellung empirischer Folgestudien nach Etzioni
4.2 Darstellung empirischer Folgestudien nach Meyer & Allen

5 Diskussion der Ergebnisse
5.1 Interpretation der Ergebnisse
5.2 Vergleich der Ergebnisse

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 60 páginas

Detalles

Título
Etzionis Organisationstheorie. Eine systematische Analyse empirischer Folgestudien ab den 1980er Jahren
Universidad
University of Wuppertal
Calificación
1,3
Autor
Año
2017
Páginas
60
No. de catálogo
V355959
ISBN (Ebook)
9783668414402
ISBN (Libro)
9783668414419
Tamaño de fichero
761 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
organisation, soziologie, wirtschaftswisseschaft, sozialpsychologie, psychologie, etzioni, meyer, allen, literaturanalyse, empirisch, studien, folgestudien, commitment, organisationstheorie, theorie
Citar trabajo
Fanny Meyer (Autor), 2017, Etzionis Organisationstheorie. Eine systematische Analyse empirischer Folgestudien ab den 1980er Jahren, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355959

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