Die vorliegende Masterarbeit setzt sich mit der Frage auseinander, welche Bedeutsamkeit die Integration von Zeitarbeitern in den Arbeitsschutz und das betriebliche Gesundheitsmanagement für die Entleihunternehmen hat.
In diesem Zusammenhang wird anhand von Experteninterviews mit ausgewählten Vertretern von Entleihunternehmen ermittelt, welchen Nutzen und Probleme die Unternehmen bei der Integration von Zeitarbeitern in den Arbeitsschutz und das betriebliche Gesundheitsmanagement erwarten und welche Bedeutung sie der Integration der Zeitarbeiter in diesen Geschäftsbereich beimessen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
- 2 ZIELSETZUNG
- 3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
- 3.1 Arbeitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement
- 3.1.1 Belastungen und Ressourcen in der Arbeitswelt
- 3.1.2 Definitionen und Abgrenzungen von Arbeitsschutz, betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement
- 3.1.3 Gründe zur Einführung eines BGM
- 3.2 Atypische Beschäftigung
- 3.2.1 Definition, Entwicklung und Merkmale atypischer Beschäftigung
- 3.2.2 Atypische Beschäftigung und Prekariat
- 3.3 Zeitarbeit
- 3.3.1 Zeitarbeit in Deutschland
- 3.3.2 Gesetzliche Regelungen zum Arbeitsschutz in der Zeitarbeit
- 3.3.3 Studien zur volks- und betriebswirtschaftlichen Relevanz des Instrumentes Zeitarbeit
- 3.3.4 Belastungen und Beanspruchungen in der Zeitarbeit
- 3.3.5 Arbeits- und Gesundheitsschutz für Zeitarbeiter aus Sicht der Entleihunternehmen
- 3.3.6 Umsetzung von Arbeits- und Gesundheitsschutz für Zeitarbeiter in Entleihunternehmen anhand verschiedener Projekte
- 4 METHODIK
- 4.1 Fragestellung
- 4.2 Untersuchungsdesign
- 4.2.1 Qualitative empirische Sozialforschung
- 4.2.2 Das Interview als Erhebungsinstrument
- 4.2.3 Das qualitative Leitfadeninterview
- 4.2.4 Das Experteninterview
- 4.3 Untersuchungsablauf
- 4.3.1 Deduktive Kategorienbildung
- 4.3.2 Entwicklung des Interviewleitfadens
- 4.3.3 Inhaltlicher Aufbau des Leitfadens
- 4.3.4 Rekrutierung der Stichprobe
- 4.3.5 Durchführung der Interviews
- 4.4 Aufbereitung des qualitativen Datenmaterials
- 4.4.1 Kurzprofil Unternehmen A
- 4.4.2 Kurzprofil Unternehmen B
- 4.4.3 Kurzprofil Unternehmen C
- 4.4.4 Kurzprofil Unternehmen D
- 4.4.5 Kurzprofil Unternehmen E
- 4.4.6 Erste Gegenüberstellung der Unternehmen
- 4.4.7 Dokumentation der Interviews
- 4.5 Auswertung der Daten
- 4.5.1 Die qualitative Inhaltsanalyse
- 4.5.2 Auswertung der gewonnenen Daten anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring
- 5 ERGEBNISSE
- 5.1 Ergebnisse zur Beantwortung der 1. Unterfrage
- 5.1.1 Wirtschaftliche Aspekte
- 5.1.2 Rechtliche Aspekte
- 5.1.3 Demografisch/strukturelle Aspekte
- 5.1.4 Beantwortung der 1. Unterfrage
- 5.2 Ergebnisse zur Beantwortung der 2. Unterfrage
- 5.2.1 Fallbezogene Ergebnisse zur 2. Forschungsfrage
- 5.2.2 Beantwortung der 2. Unterfrage
- 5.3 Ergebnisse zur Beantwortung der 3. Unterfrage
- 5.3.1 Fallbezogene Ergebnisse der 2. Unterfrage
- 5.3.2 Beantwortung der 3. Unterfrage
- 5.4 Beantwortung der Forschungsfrage
- 6 DISKUSSION UND KRITISCHE REFLEXION
- 6.1 Einbettung der Ergebnisse in die Literatur
- 6.2 Kritische Reflexion der Untersuchung
- 6.3 Qualitäts- und Gütekriterien
- 6.4 Ausblick
- 7 ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Master-Thesis befasst sich mit der Bedeutung des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext von Zeitarbeit. Die Arbeit untersucht, wie Entleihunternehmen den Arbeits- und Gesundheitsschutz von Zeitarbeitern gewährleisten und welche Herausforderungen sich aus der Dreiecksbeziehung zwischen Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer ergeben.
- Flexibilität und atypische Beschäftigungsformen in der Arbeitswelt
- Arbeitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement in Bezug auf Zeitarbeiter
- Rechtliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen für den Arbeitsschutz in der Zeitarbeit
- Praxisbeispiele für die Umsetzung von Arbeits- und Gesundheitsschutz in Entleihunternehmen
- Die Rolle der Unternehmenskultur und des Managements für den Schutz von Zeitarbeitern
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung und Problemstellung skizziert den aktuellen Strukturwandel in der Arbeitswelt und die wachsende Bedeutung flexibler Beschäftigungsformen, insbesondere der Zeitarbeit. Kapitel 3 beleuchtet den aktuellen Kenntnisstand zu Arbeitsschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie zu atypischer Beschäftigung, insbesondere der Zeitarbeit. In Kapitel 4 wird die Methodik der Studie erläutert, die auf qualitativer empirischer Sozialforschung basiert und Experteninterviews mit Entleihunternehmen einsetzt. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung und beleuchtet die wirtschaftlichen, rechtlichen und demografischen Aspekte des Themas. Die Diskussion und kritische Reflexion in Kapitel 6 setzt die Ergebnisse in den Kontext der Literatur und reflektiert die Qualität der Untersuchung.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitsschutz, betriebliches Gesundheitsmanagement, Entleihunternehmen, atypische Beschäftigung, Prekariat, Flexibilität, Arbeitsbedingungen, Arbeitsgesundheit, Unternehmenskultur, Management, qualitative Sozialforschung, Experteninterviews.
- Citation du texte
- Johanna Roth (Auteur), 2016, Bedeutsamkeit des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Bezug auf Zeitarbeiter aus Sicht der Entleihunternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/357902
