In dieser Hausarbeit geht es um die Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Es soll eine Stelle bei einem sozialen Träger besetzt werden, die es Langzeitarbeitslosen ermöglicht, einen Wiedereinstieg in das Berufsleben zu finden.
In den nachfolgenden Kapiteln werden die zentralen Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf sowie die relevanten Persönlichkeitsfaktoren anhand des Big Five Modells dargestellt. Des Weiteren wird auf den eignungsdiagnostischen Prozess eingegangen und dieser an zwei Beispielen näher erläutert.
Inhaltsverzeichnis
I. Zusammenfassung
II. Einleitung
III. Zentrale Erkenntnisse zur Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf
3.1 Eignung / Passung
3.2 Berufswahltheorie nach Holland
IV. Darstellung der für das Problem zentralen beruflichen Tätigkeit am Beispiel des Bewerbungscoach
4.1 Arbeits- und Anforderungsanalyse
4.2 Messbarkeit von Schlüsselkompetenzen
V. Ableitung und Darstellung der beiden relevanten Persönlichkeitsfaktoren
5.1 Vorstellung des Fünf-Faktoren-Modell
5.2 Persönlichkeitsfaktor Verträglichkeit: Kooperation versus Konkurrenz
5.3 Persönlichkeitsfaktor Gewissenhaftigkeit
VI. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
6.1 Vorstellung des eignungsdiagnostischen Prozesses
6.2 NEO-PI-R Persönlichkeitstest
6.3 Interview für die Personalauswahl
VII. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
VIII. Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf?
Es beschreibt das Ausmaß, in dem die individuellen Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers mit den Anforderungen einer spezifischen beruflichen Tätigkeit übereinstimmen.
Was besagt die Berufswahltheorie nach Holland?
Holland geht davon aus, dass Menschen Berufe suchen, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen, um Zufriedenheit und Erfolg zu maximieren.
Welche Persönlichkeitsfaktoren sind für Bewerbungscoachs wichtig?
Im Rahmen des Big-Five-Modells werden insbesondere die Faktoren Verträglichkeit (Kooperation) und Gewissenhaftigkeit als zentral für diese Tätigkeit angesehen.
Wie läuft ein eignungsdiagnostischer Prozess ab?
Der Prozess umfasst eine Anforderungsanalyse, die Messung von Schlüsselkompetenzen durch Tests (z. B. NEO-PI-R) und strukturierte Auswahlinterviews.
Warum ist die Anforderungsanalyse zu Beginn so wichtig?
Sie definiert genau, welche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale für die Stelle (z. B. bei einem sozialen Träger) zwingend erforderlich sind.
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- Nadine Rannow (Author), 2015, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/358114
