Extrait
Inhaltsverzeichnis
I. Zusammenfassung
II. Einleitung
III. Zentrale Erkenntnisse zur Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf
3.1 Eignung / Passung
3.2 Berufswahltheorie nach Holland
IV. Darstellung der für das Problem zentralen beruflichen Tätigkeit am Beispiel des Bewerbungscoach
4.1 Arbeits- und Anforderungsanalyse
4.2 Messbarkeit von Schlüsselkompetenzen
V. Ableitung und Darstellung der beiden relevanten Persönlichkeitsfaktoren
5.1 Vorstellung des Fünf-Faktoren-Modell
5.2 Persönlichkeitsfaktor Verträglichkeit: Kooperation versus Konkurrenz
5.3 Persönlichkeitsfaktor Gewissenhaftigkeit
VI. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
6.1 Vorstellung des eignungsdiagnostischen Prozesses
6.2 NEO-PI-R Persönlichkeitstest
6.3 Interview für die Personalauswahl
VII. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
VIII. Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Nadine Rannow (Auteur), 2015, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/358114
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