Einsatz und Bedeutung von Coaching in der Arbeitswelt


Studienarbeit, 2017

17 Seiten, Note: Zertifikat


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Vorwort

2. Einführung in die Thematik

3. Gegenstandspräzisierung von Coaching
3.1. Abgrenzung des Coaching– Begriffes
3.1.1. Coaching versus Beratung
3.1.2. Coaching versus Mentoring
3.1.3. Coaching versus Supervision
3.1.4. Coaching versus Training
3.1.5. Coaching versus Psychotherapie

4. Entwicklungen, Formen und Konzepte des Coaching
4.1. Entwicklung des Coachings im Personalmanagement
4.1.1. Fachliche Anleihen des Managements
4.1.2. Personalmanagement im Wandel
4.1.2.1. Coaching als managementorientierte Erscheinungsform in deutschen Unternehmen
4.2. Formen des Coachings
4.2.1. Einzel– Coaching
4.2.1.1. Einzel– Coaching durch firmenexternen Berater
4.2.1.2. Einzel– Coaching durch firmeninternen Berater
4.2.1.3. Vorgesetzten– Coaching
4.2.2. Gruppen– Coaching
4.2.2.1. Team– bzw. System– Coaching
4.2.2.2. Projekt– Coaching
4.2.3. Weitere Coaching– Varianten
4.2.3.1. Coaching mit mehreren Coachs
4.2.3.2. Frauen– Coaching
4.2.3.2.1. Frauen und Macht
4.2.3.2.2. Frauen und Coaching
4.2.3.3. Selbst– Coaching
4.2.3.4. Observational Coaching
4.2.4. Moderne Formen des Coachings oder Coaching 2.0
4.2.4.1. Culture– Coaching
4.2.4.2. E– Coaching
4.2.4.3. Konflikt– Coaching
4.2.4.4. Art– Coaching
4.2.4.5. Gesundheitscoaching

5. Fazit und Ausblick

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Einsatz und Bedeutung von Coaching in der Arbeitswelt
Veranstaltung
Ausbildung zum systemischen Coach
Note
Zertifikat
Autor
Jahr
2017
Seiten
17
Katalognummer
V358597
ISBN (eBook)
9783668434639
ISBN (Buch)
9783668434646
Dateigröße
531 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Coaching, Beratung, Mentoring, Supervision, Training, Psychotherapie, ENTWICKLUNGEN, FORMEN, KONZEPTE, ENTWICKLUNG DES COACHINGS IM PERSONALMANAGEMENT, Management, Personalmanagement, Wandel, in deutschen Unternehmen, FORMEN DES COACHINGS, Einzel– Coaching, Einzel– Coaching durch firmenexternen Berater, Einzel– Coaching durch firmeninternen Berater, Vorgesetzten– Coaching, Gruppen– Coaching, Teamcoaching, System– Coaching, Projekt– Coaching, Coaching– Varianten, Coaching mit mehreren Coachs, Frauen– Coaching, Frauen und Macht, Frauen und Coaching, Selbst– Coaching, Observational Coaching, Coaching 2.0, Culture– Coaching, E– Coaching, Konflikt– Coaching, Art– Coaching, Gesundheitscoaching
Arbeit zitieren
Silke Karaus-Klampt (Autor:in), 2017, Einsatz und Bedeutung von Coaching in der Arbeitswelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/358597

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