Durch aktuelle politische Geschehnisse, wie dem Zustrom vieler Asylbewerber und Flüchtlinge, ist das Thema kulturelle Vielfalt in Deutschland sehr aktuell. Es zeigt sich, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft andere Ansichten und Normen haben. Dies kann zu großen Konflikten führen. Durch rasante technologische Entwicklungen und die Möglichkeit mit Mitarbeitern global zusammen zu arbeiten ist kulturelle Vielfalt auch im Management ein nicht zu vernachlässigender Aspekt. Daher beschäftigt sich diese Arbeit mit dem Management multikultureller internationaler Teams, die auch virtuell exisitieren können.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Führung als essenzieller Bestandteil des Teamerfolgs
3 Teams
4 Multikulturelles Teammanagement
5 Virtuelle Teams
6 Fazit
Literaturverzeichnis
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