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Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management


Trabajo Escrito, 2017

18 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

I. Abbildungsverzeichnis

1.Einleitung

2 Grundlegendes Verständnis
2.1. Definition Change-Management
2.2. Ursachen, Arten und Ziele des Change-Management

3. Emotionen im Prozess des Wandels
3.1. Veränderungen werden abgelehnt
3.2. Die Phasen des Wandels nach Kurt Lewin

4.Das Erfolgsfaktorenmodell für das Change-Management
4.1 Erfolgsfaktoren
4.1.1 Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
4.1.2 Auftritt und Vorbildfunktion des Managements
4.1.3 Zielorientiertes Management
4.1.4 Organisationsmanagement
4.1.5 Beteiligung der Betroffenen
4.1.6 Ganzheitliches Denken und Handeln

5. Zusammenfassung und Aussicht

6. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management
Universidad
European Management School (EMS)
Calificación
1,3
Autor
Año
2017
Páginas
18
No. de catálogo
V359256
ISBN (Ebook)
9783668441408
ISBN (Libro)
9783668441415
Tamaño de fichero
1204 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
widerstände, erfolgsfaktoren, change-management, hausarbeit, Change, Veränderung, Wandel, Widerstand, Erfolgsfaktor, erfolgreich, Management, Mitarbeiterwandel, Unternehmenswandel, Ändern, Leitfaden, Guide, Veränderungsprozess
Citar trabajo
Niko Simon (Autor), 2017, Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/359256

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Título: Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management


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