Extrait
Inhalt
1. Einleitung
2. Personalmarketing
2.1 Begriffsdefinition Personalmarketing
2.2 Internes und externes Personalmarketing
2.3 Begriffsdefinition Employer Branding
2.4 Wechselwirkungen im Personalmarketing
3. Die Personalbeschaffung
3.1 Begriffsdefinition Personalbeschaffung
3.2 Prozesse der Personalbeschaffung
3.3 Die In- und externe Personalbeschaffung
4. Neue Herausforderungen an das Personalmanagement
4.1 Demografischer Wandel & der daraus resultierende Fachkräftemangel
4.2 Einflussnahme der Digital Natives auf die Ansprache der Bewerber
4.3 Begriffsdefinition „Web 2.0“
5. Positionierung im Social Web als Teilstrategie der Rekrutierung
5.1 Begriffsdefinition Social Web und Social Media
5.2 Die Bedeutung des E-Recruitings
6. Chancen von Social Media Instrumenten im Rekrutierungsprozess
6.1 Facebook als externer Kommunikationskanal
6.2 Xing als externer Kommunikationskanal
7. Risiken von Social Media Instrumenten im Rekrutierungsprozess
7.1 Materielle und immaterielle Schäden
7.2 Risikofaktor Bewertungsportal
8. Monitoring und Analytics
8.1 Monitoring als Frühwarnradar
8.2 Analytics als Tool der Erfolgsmessung
9. Fazit
10. Literaturverzeichnis
10.1 Literatur
10.2 Internetquellen
11. Tabellenverzeichnis
12. Abbildungsverzeichnis
- Citation du texte
- Karina Herrmann (Auteur), 2017, Personalmarketing 2.0. Chancen und Risiken von Social-Media-Instrumenten im Rekrutierungsprozess, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/364484
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