Der demografische Wandel greift in Ländern wie Deutschland um sich und wird immer wieder in öffentlichen und politischen Diskussionen thematisiert. Jeder hat in den letzten Jahren von ihm gehört, doch was steckt hinter den demografischen Veränderungen und welche Folgen bringen sie mit sich? Eins lässt sich sicherlich ohne Weiteres behaupten: Durch die Verschiebung der Altersstruktur in Deutschland wird der demografische Wandel nicht ohne tiefgreifende Veränderungen an unserer Gesellschaft und unserer Bevölkerung vorbeigehen. Gerade in einer Zeit, in der sich eine Entwicklung hin zur Dienstleistungsgesellschaft deutlich abzeichnet und der Stellenwert des Humankapitals somit steigt, werden umfangreiche Interventionsmaßnahmen notwendig sein. Weniger und ältere Menschen müssen zukünftig die gleiche oder sogar noch mehr Leistung erbringen als heute. Daraus leiten sich potenzielle Probleme für das Sozialsystem, die Wirtschaft, für Unternehmen und den einzelnen Mitarbeiter ab, wobei diese Probleme miteinander stark verknüpft sind.
Die Politik hat bereits Reaktionen gezeigt und das Renteneintrittsalter in der jüngsten Vergangenheit auf 67 Jahre erhöht. Doch schon jetzt halten Ökonomen eine weitere Anhebung dieser Altersgrenze für erforderlich. Es stellt sich die Frage, wie realistisch diese Forderungen, in Anbetracht einer auf kurzfristige Effizienz getrimmten Arbeitswelt, erscheinen und ob sich hinter diesem politischen Konzept vielleicht nicht doch reines Kalkül verbirgt, durch ein vorzeitiges Ausscheiden der Arbeitnehmer Rentengelder einzusparen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ziele der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Der demografische Wandel in Deutschland
- Grundmechanismen des demografischen Wandels und aktuelle Situation in Deutschland
- Entwicklung der Lebenserwartung
- Entwicklung der Geburtenrate
- Migrationsgeschehen
- Veränderung der Gesamtbevölkerung
- Veränderung der Erwerbsbevölkerung
- Folgen des demografischen Wandels für die Arbeitswelt in Deutschland
- Der Wandel der Arbeitswelt
- Verlängerung der Lebensarbeitszeit - Rente mit 67
- Konsequenzen für Unternehmen
- Konsequenzen für Arbeitnehmer
- Mögliche Lösungsansätze - Der ältere Mitarbeiter als Ressource?
- Altersbedingte Veränderungen und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt
- Begriffliche Bestimmung des Alterungsprozesses
- Aus biologischer Sicht
- Aus psychologischer Sicht
- Aus soziologischer Sicht
- Theoretische Überlegungen - Defizit- vs. Kompetenzmodell
- Körperliche Fähigkeiten
- Kognitive Fähigkeiten
- Qualifikationen und Kompetenzen
- Produktivität und Arbeitsbelastung
- Zwischenfazit
- Gesundheitliche Veränderungen im Alter
- Gesundheitsbegriff und Gesundheitsverständnis
- Kriterien für Gesundheit
- Chronische Erkrankungen und Multimorbidität
- Gesundheitsausgaben
- Rückblick - Gesundheit und Alter
- Interdependenz zwischen Arbeit und Gesundheit
- Arbeitsbedingte Belastungen
- Arbeitsfähigkeit
- Theoretische Überlegungen - Haus der Arbeitsfähigkeit
- Gesundheit als Voraussetzung für Arbeit
- Fehlzeiten
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
- Gesundheitsbedingte Frühberentung - Verminderte Erwerbstätigkeit
- Der Wert von Arbeit für die Gesundheit
- Rückblick - Arbeit und Gesundheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Regelkreis des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Die Hintergründe und Anfänge
- Gesetzliche Grundlagen, Vereinbarungen und Initiativen
- WHO-Konferenzen
- Gesetzlicher Rahmen
- ENWHP - Die Luxemburger Deklaration
- Kosten und Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Aktuelle Implementierung in Unternehmen
- Rückblick - Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Studie
- Untersuchungsfrage
- Forschungsdesign
- Analyse
- Ergebnisse
- Diskussion
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels in Deutschland. Dabei steht die Interdependenz von Gesundheit, Arbeit und Alter im Fokus. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer. Darüber hinaus werden die gesundheitlichen Veränderungen im Alter und deren Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit beleuchtet. Schließlich wird das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements als ein möglicher Lösungsansatz vorgestellt und dessen Relevanz im Hinblick auf die demografischen Entwicklungen diskutiert.
- Der demografische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Gesundheitliche Veränderungen im Alter und deren Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit
- Die Interdependenz von Gesundheit, Arbeit und Alter
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement als ein möglicher Lösungsansatz
- Die Relevanz des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Hinblick auf die demografischen Entwicklungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Ziele und der Aufbau der Arbeit dargelegt werden. Im zweiten Kapitel wird der demografische Wandel in Deutschland mit seinen Grundmechanismen und Folgen für die Arbeitswelt detailliert betrachtet. Kapitel 3 widmet sich den altersbedingten Veränderungen und deren Bedeutung für die Arbeitswelt. Dabei werden sowohl körperliche als auch kognitive Fähigkeiten und deren Entwicklung im Alter beleuchtet. Außerdem wird der Einfluss von Qualifikationen und Kompetenzen sowie der Produktivität und Arbeitsbelastung auf die Arbeitsfähigkeit im Alter analysiert. Kapitel 4 untersucht die gesundheitlichen Veränderungen im Alter, wie z.B. die Zunahme chronischer Erkrankungen und Multimorbidität, sowie deren Auswirkungen auf die Gesundheitsausgaben.
Kapitel 5 beleuchtet die Interdependenz zwischen Arbeit und Gesundheit. Die Arbeitsplatzbelastungen sowie die Arbeitsfähigkeit und ihre Voraussetzungen werden diskutiert. Fehlzeiten, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie die gesundheitliche Frühberentung werden als Indikatoren für die Auswirkungen von Arbeit auf die Gesundheit betrachtet. Die Relevanz von Arbeit für die Gesundheit wird im letzten Teil des Kapitels diskutiert.
In Kapitel 6 wird das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt. Die Ziele, der Regelkreis und die Hintergründe des Konzepts werden erläutert. Darüber hinaus werden die gesetzlichen Grundlagen, Vereinbarungen und Initiativen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements beleuchtet. Die Kosten und der Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement werden ebenfalls im Kapitel 6 diskutiert. Schließlich wird die aktuelle Implementierung des Konzepts in Unternehmen analysiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themenbereichen Demografischer Wandel, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsfähigkeit, Alter, Gesundheit, Arbeitswelt, Unternehmen, Arbeitnehmer, chronische Erkrankungen, Multimorbidität, Arbeitsbedingte Belastungen, Fehlzeiten, Frühberentung, Kosten und Nutzen.
- Quote paper
- Pascal Sondergeld (Author), 2012, Die Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels in Deutschland. Die Interdependenz von Gesundheit, Arbeit und Alter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/365363
