„Menschen machen Organisationen“. Welche Bedeutung dieser Satz vor dem Hintergrund des Führens von sozialen Organisationen mit Hilfe des Thomann-Riemann-Modells hat, soll Gegenstand dieser Hausarbeit sein.
Zu Beginn der Hausarbeit werden im ersten Kapitel grundlegende Termini kurz definiert, um ein identisches Begriffsverständnis für den Leser zu arrangieren. Zur simplifizierenden Darstellung von traditionellen Organisationsstrukturen dient ein schematisches Organigramm.
Das zweite Kapitel befasst sich mit der Funktion von Führungskräften und MitarbeiterInnen in der Sozialen Arbeit und deren Relevanz in Organisationen. Im dritten Kapitel wird, aufbauend auf die Bedeutungsdarstellung, das Riemann-Thomann Modell kurz erläutert und auf dessen Möglichkeiten und Grenzen für das erfolgreiche Führen von sozialen Organisationen Bezug genommen. Dabei gilt es herauszuarbeiten, ob aus der Einbeziehung dieses Beziehungs-Modells in die Teamarbeit eine Hilfestellung für Führungspersonen abgeleitet werden kann, welche durch die individuelle an den MitarbeiterInnen und deren Persönlichkeitsstrukturen orientierte Führung, die Möglichkeit besitzt, Einfluss auf das Erreichen von Organisationszielen zu nehmen.
Abschließend folgt zur Thematik „Menschen machen Organisationen“ das Fazit.
Zudem sei noch der Hinweis gegeben, dass Aufgrund der begrenzten Seitenvorgabe in diesem Rahmen eine tiefgreifende Abhandlung der Thematik nicht möglich ist.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Einführung in soziale Organisationsstrukturen
1.1. Traditionelle Top-down-Organisationsstruktur
1.2. Organisationsentwicklung
2. Führungspersonen in der Sozialen Arbeit
2.1. Führungsperson und Mitarbeiter – Menschen in Organisationen
2.2. Beeinflussbare Faktoren
2.2.1. Rahmenbedingungen
2.2.2. Führungsstille
2.2.3. Teamentwicklung
3. Führen mit dem Riemann-Thomann Modell
3.1. Begriffsbestimmung Riemann-Thomann Modell
3.2. Das Riemann-Thomann-Modell in der Teamentwicklung
3.3. Schlussfolgerungen für die Mitarbeiterführung nach dem Riemann-Thomann- Modell
4. Fazit
5. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Henriette Ortel (Autor:in), 2017, "Menschen machen Organisationen". Führen von sozialen Organisationen mit Hilfe des Thomann-Riemann-Modells, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/365667
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