Nicht jedem wird der Begriff "Gender Pay Gap" geläufig sein: Und das ist einer der Gründe, warum es ihn überhaupt gibt – die Unwissenheit. Denn wo man sich keiner Ungleichheit bewusst ist, kann auch nichts verändert werden. Der Begriff wird im Deutschen auch mit Lohnlücke oder Lohn-Gefälle übersetzt. Er bezeichnet die Lohn-Unterschiede, die es zwischen Männern und Frauen gibt. Frauen verdienen sehr häufig weniger als Männer. Woran das liegt und in welchen Branchen die Differenzen besonders ausgeprägt sind, möchte ich in dieser Arbeit genauer untersuchen. Dazu werde ich zunächst erklären, was der Gender Pay Gap ist und welche Ausmaße er in Deutschland annimmt. Dazu stelle ich zunächst die Frage, wie Lohn und Leistung überhaupt zusammen gehören. Wie lässt sich Arbeit messen und gerecht vergütet werden?
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Lohn und Leistung
- Der Gender Pay Gap
- Definition
- Ursachen
- Bereinigter und unbereinigter Lohn-Unterschied
- Gender Pay Gap in einzelnen Branchen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Gender Pay Gap, der Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern. Ziel ist es, die Ursachen für diese Ungleichheit zu erforschen und die Auswirkungen in verschiedenen Branchen aufzuzeigen. Die Arbeit beleuchtet die Problematik der Lohnmessung und -bewertung im Allgemeinen und untersucht den Gender Pay Gap im Detail.
- Definition des Gender Pay Gap und seine Ausmaße
- Analyse der Zusammenhänge zwischen Lohn und Leistung
- Untersuchung der Ursachen für die Lohnungleichheit
- Bedeutung des bereinigten und unbereinigten Lohn-Unterschieds
- Analyse des Gender Pay Gap in verschiedenen Branchen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in das Thema Gender Pay Gap ein und erklärt den Begriff sowie seine Relevanz. Das zweite Kapitel befasst sich mit der Frage, wie Arbeit gemessen und bewertet werden kann und welche Faktoren die Lohnhöhe beeinflussen. Kapitel drei definiert den Gender Pay Gap, beleuchtet die Ursachen für die Lohnungleichheit und untersucht die Bedeutung des bereinigten und unbereinigten Lohn-Unterschieds.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Lohnungleichheit, Lohnmessung, Leistungsbewertung, Diskriminierung, Stereotypen, Branchenanalyse, Versicherungsbranche, Tarifverträge, Entgeltdiskriminierung, Beschäftigungsdiskriminierung, Lohnrendite.
Häufig gestellte Fragen
Was genau bezeichnet der Begriff „Gender Pay Gap“?
Der Gender Pay Gap (Lohnlücke) beschreibt den statistischen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen.
Was ist der Unterschied zwischen dem bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap?
Der unbereinigte Wert vergleicht die Durchschnittslöhne allgemein, während der bereinigte Wert strukturelle Unterschiede wie Teilzeit, Branche oder Qualifikation herausrechnet.
Welche Branchen sind besonders stark von der Lohnlücke betroffen?
Die Arbeit untersucht Branchen wie das Versicherungswesen, in denen Differenzen oft besonders ausgeprägt sind.
Welche Ursachen führen zum Gender Pay Gap in Deutschland?
Ursachen sind unter anderem Stereotypen, Diskriminierung, Unterbrechungen der Erwerbsbiografie durch Familienphasen und die Wahl schlechter bezahlter Berufsfelder.
Wie hängen Lohn und Leistung laut der Arbeit zusammen?
Die Arbeit hinterfragt, wie Arbeit objektiv gemessen und gerecht vergütet werden kann, und zeigt auf, dass Leistung nicht immer linear zum Lohn führt.
- Quote paper
- Luisa Spanier (Author), 2016, Gender Pay Gap in Deutschland. In welchen Branchen ist er besonders hoch und warum?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371016
