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Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2016

15 Pages, Note: 1,3


Extrait


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Résumé des informations

Titre
Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard
Université
University of Applied Sciences Essen
Note
1,3
Auteur
Année
2016
Pages
15
N° de catalogue
V373271
ISBN (ebook)
9783668536876
Taille d'un fichier
661 KB
Langue
allemand
Mots clés
Führung, junge Führungskraft, Gleichstellung, Erfolg, Unternehmen, neues Team, Reifegradmodell, Hersey, Blanchard
Citation du texte
Rainer Rozanski (Auteur), 2016, Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373271

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