Die nachfolgende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf als einen wesentlichen Bestandteil der Personalauswahl. Zunächst wird die Komplexität bei der Auswahl eines passenden Bewerbers und die Wichtigkeit, die eine Personalwahl für Unternehmen und Bewerber bedeutet, dargelegt. Das darauffolgende Kapitel zeigt die zentralen Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf auf. Anhand des als Beispiel gewählten Berufs des Krankenpflegers, werden im nachfolgenden Kapitel die Anforderungen eines solchen dargestellt und ebenso die Problematik einer falschen Personalentscheidung aufgezeigt. Das nächste Kapitel stellt die verschiedenen Persönlichkeitsfaktoren vor aus denen dann die zwei, für den Beruf des Krankenpflegers, wichtigsten Faktoren festgelegt werden. Das vorletzte Kapitel beinhaltet die Auswahl eines eignungsdiagnostischen Tests, anhand der zwei zuvor ausgewählten Persönlichkeitsfaktoren. Den Abschluss dieser Hausarbeit bildet eine Stellungnahme und Einschätzung der Durchführbarkeit des ausgewählten eignungsdiagnostischen Testverfahrens. Anmerkung: Zur Vereinfach wurde die männliche Form des Krankenpflegers verwendet, diese bezieht jedoch gleichwohl auch das weibliche Geschlecht mit ein.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
- 2.1. Theoretischer Ansatz von Holland zur Berufswahl
- 3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers
- 3.1 Das Berufsbild des Krankenpflegers
- 3.2 Aufgaben und Tätigkeiten
- 3.3 Anforderungsanalyse
- 3.4 Anforderungsprofil
- 3.4.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
- 3.4.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
- 3.4.3 Befriedigungspotenzial
- 3.4.4 Anforderungsprofil eines Krankenpflegers
- 4. Ableitung und Darstellung zwei relevanter Persönlichkeitsfaktoren des Fünf-Faktoren-Modells (Big-Five)
- 4.1 Das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five)
- 4.2 Persönlichkeitsfaktor: Verträglichkeit
- 4.3 Persönlichkeitsfaktor: Gewissenhaftigkeit
- 5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
- 5.1 Ablauf eines eignungsdiagnostischen Prozesses
- 5.2 Neo-Pi-R-Persönlichkeitstest
- 6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Neo-Pi-R
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Bedeutung der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf im Kontext der Personalauswahl. Sie beleuchtet die Komplexität der Bewerberauswahl und die Wichtigkeit, die eine passende Personalentscheidung für Unternehmen und Bewerber hat.
- Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
- Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers und der damit verbundenen Anforderungen
- Ableitung relevanter Persönlichkeitsfaktoren für den Beruf des Krankenpflegers
- Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
- Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit eines geeigneten eignungsdiagnostischen Tests.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf und erläutert die Wichtigkeit dieser Komponente bei der Personalauswahl. Im Anschluss wird der theoretische Ansatz von Holland zur Berufswahl vorgestellt.
Das dritte Kapitel konzentriert sich auf die Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers, indem es das Berufsbild, die Aufgaben und Tätigkeiten sowie die Anforderungsanalyse beleuchtet. In diesem Zusammenhang werden auch die Tätigkeitsspezifischen und Tätigkeitsübergreifenden Anforderungen sowie das Befriedigungspotenzial dieses Berufsfeldes betrachtet.
Kapitel 4 geht auf das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit ein und leitet daraus zwei relevante Persönlichkeitsfaktoren - Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit - ab, die für die erfolgreiche Ausübung des Berufes des Krankenpflegers von Bedeutung sind.
Das fünfte Kapitel bietet Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess, indem es den Ablauf eines solchen Prozesses beschreibt und den Neo-Pi-R-Persönlichkeitstest als ein geeignetes Instrument für die Auswahl von Krankenpflegern vorstellt.
Schließlich wird im sechsten Kapitel die Machbarkeit des Neo-Pi-R-Tests für die Personalauswahl von Krankenpflegern bewertet.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Themen und Begriffe in dieser Hausarbeit sind: Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, Personalauswahl, Berufsbild des Krankenpflegers, Anforderungsanalyse, Fünf-Faktoren-Modell, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Eignungsdiagnostik, Neo-Pi-R-Persönlichkeitstest.
- Quote paper
- Melanie Tönnies (Author), 2017, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373560
