Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
2.1.Theoretischer Ansatz von Holland zur Berufswahl
3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers
3.1 Das Berufsbild des Krankenpflegers
3.2 Aufgaben und Tätigkeiten
3.3 Anforderungsanalyse
3.4 Anforderungsprofil
3.4.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
3.4.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
3.4.3 Befriedigungspotenzial
3.4.4 Anforderungsprofil eines Krankenpflegers
4. Ableitung und Darstellung zwei relevanter Persönlichkeits-faktoren des Seite 17
Fünf-Faktoren-Modells (Big-Five)
4.1 Das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five)
4.2 Persönlichkeitsfaktor: Verträglichkeit
4.3 Persönlichkeitsfaktor: Gewissenhaftigkeit
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Ablauf eines eignungsdiagnostischen Prozesses
5.2 Neo-Pi-R-Persönlichkeitstest
6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Neo-Pi-R
7. Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Melanie Tönnies (Autor:in), 2017, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373560
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