Durch die seit Mitte des 20. Jahrhunderts fortschreitende Verbesserung der sozialen Ungleichheit zwischen Frauen und Männern im Beruf, streben auch immer mehr Frauen eine berufliche Karriere in Fach- und Führungspositionen an. Diese Entwicklung führt dazu, dass immer mehr Frauen zwischen ihrem 44. und 55. Lebensjahr einer Erwerbstätigkeit nachgehen. In dieser Phase des Lebens einer Frau tritt, durchschnittlich mit 51 Jahren, die so genannte Menopause ein, auch bekannt als Wechseljahre oder Klimakterium. Das Klimakterium kann zeitlich nicht genau begrenzt wer-den, da es zwischen zwei und sechs Jahren andauern kann und eine Diagnose in aller Regel retrospektiv gestellt wird. Es kann erhebliche Einschränkungen der Lebensqualität in Form von körperlichen und psychischen Symptomen mit sich bringen, welche sich nicht nur auf das Privatleben, sondern auch auf die berufliche Laufbahn auswirken können.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen und Definitionen
2.1 Hypothesen
2.1.1 Definition und Arten von Hypothesen
2.1.2 Rolle von Hypothesen in der modernen Wissenschaftstheorie
2.1.3 Induktive Hypothesenbildung
2.1.4 Deduktive Hypothesenbildung
2.1.5 Anforderungen der Wissenschaftstheorie an Hypothesen
2.2 Klimakterium
2.2.1 Definition
2.2.2 Symptome, Diagnosestellung und Behandlungsmöglichkeiten
3 Arbeitshypothesen zu Auswirkungen im Beruf
4 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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