Im Zeitalter der Globalisierung wird das Thema der Expatriation - der Auslandsentsendung - immer relevanter. Grenzüberschreitende wirtschaftliche Aktivitäten werden von international agierenden Unternehmen vorangetrieben und fordern ein globales Denken auch von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Die familiäre Situation sowie das soziale Umfeld spielen bei jeder Auslandsentsendung eine entscheidende Rolle. Die Familie als sozialer Faktor kann dabei einen enormen Einfluss auf den emotionalen Zustand des Expatriates und damit auf den Prozess der Anpassung und den Erfolg oder Misserfolg der Expatriation haben. Diese Seminararbeit analysiert soziale Faktoren, die bei Auslandsentsendungen eine Rolle spielen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
2 Soziales Umfeld des Expatriates
2.1 Soziale Unterstützung
2.2 Rolle der Familie
3 Belastungsfaktoren
3.1 Belastungsfaktoren Expatriate
3.2 Belastungsfaktoren Partner
3.3 Belastungsfaktoren Kind
4 Lösungsansätze
4.1 Lösungsansätze Familie
4.2 Lösungsansätze Unternehmen
5 Kritik und Fazit
Zielsetzung und Themen
Diese Arbeit untersucht den Einfluss sozialer Faktoren und der Familie auf den Anpassungsprozess sowie den Erfolg oder Misserfolg von Auslandsentsendungen (Expatriation). Ziel ist es zu klären, ob soziale Faktoren eher eine unterstützende oder belastende Wirkung auf die beteiligten Akteure haben und wie Unternehmen diesen Prozess gezielt begleiten können.
- Bedeutung des sozialen Umfelds und der Familie für Expatriates
- Identifikation zentraler Belastungsfaktoren für Mitarbeiter, Partner und Kinder
- Analyse des Einflusses von sozialer Unterstützung auf die Integrationsfähigkeit
- Entwicklung konkreter Lösungsansätze zur Linderung von Entsendungsstress
- Rolle von Unternehmen bei der Vorbereitung und Begleitung der Entsendung
Auszug aus dem Buch
3.1 Belastungsfaktoren Expatriate
Bereits in der Phase vor der Entsendung ins Ausland ist der Expatriate mit einigen Fragestellungen belastet. Zum einen beschäftigt er sich mit den voraussichtlichen Veränderungen in seinem sozialen Umfeld. Der Entsendete wird in der Zeit von Freunden, Bekannten, Kollegen und gegebenenfalls seiner Familie getrennt sein. Er muss sich ein komplett neues Umfeld aufbauen, unter völlig neuen Lebensumständen, in einer neuen Kultur mit ungewohnten Traditionen und Werten. Zum anderen beschäftigt den Auslandsmitarbeiter die Verantwortungsbelastung, also die Frage, ob er für seine Familie die richtige Entscheidung trifft. Diese Entscheidung für seine Karriere ist gleichzeitig eine Entscheidung, die tiefgreifende Auswirkungen auf sein direktes Umfeld hat: der Expatriate reißt damit gegebenenfalls seinen Partner aus dem Beruf, seinem soziokulturellen Umfeld und seinem sozialen Gefüge. Das gleiche gilt für das Kind, welches unter anderem sein schulisches Umfeld aufgeben muss.
Darüber hinaus muss der Entsendete auch einen Teil der Familie zurücklassen, wie seine Eltern, die möglicherweise regelmäßig auf Hilfe angewiesen sind. Teilweise entscheiden sich Auslandsmitarbeiter dafür die Familie nicht mitzunehmen, um ihnen extreme Veränderungen zu ersparen. Insbesondere vor der Entsendung werden solche Fragestellungen als sehr belastend empfunden, da der Expatriate weder seine Familie aus ihrem jetzigen Lebensumfeld reißen möchte, noch von seiner Familie getrennt sein möchte. Auch möchte er durch seine Entscheidung den Familienzusammenhalt nicht gefährden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Hinführung zum Thema Expatriation und Darlegung der zentralen Forschungsfragen zur Rolle des sozialen Umfelds.
2 Soziales Umfeld des Expatriates: Analyse der Bedeutung sozialer Netzwerke, Unterstützungssysteme und der spezifischen Rolle der Familie bei Auslandsentsendungen.
3 Belastungsfaktoren: Identifikation und Differenzierung der Stressoren, die auf den Expatriate, den Partner und die Kinder einwirken.
4 Lösungsansätze: Erarbeitung von Maßnahmen für die Familie sowie für Unternehmen zur aktiven Unterstützung und Vorbereitung auf den Auslandseinsatz.
5 Kritik und Fazit: Kritische Reflexion der aktuellen Forschungslage und Zusammenfassung der Antworten auf die eingangs aufgestellten Forschungsfragen.
Schlüsselwörter
Expatriation, Auslandsentsendung, Soziales Umfeld, Soziale Unterstützung, Familie, Anpassungsprozess, Akkulturation, Belastungsfaktoren, Dual Career Couples, Familiengefüge, Interrollenkonflikt, Spill-Over-Effekt, Kulturschock, Unternehmensbegleitung, Soziale Netzwerke
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die sozialen Faktoren, die bei einer Auslandsentsendung (Expatriation) eine Rolle spielen, insbesondere unter Berücksichtigung des familiären Umfelds der Entsandten.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen soziale Unterstützungssysteme, die Rolle der Familie bei der Anpassung, diverse Belastungsfaktoren und Strategien zur erfolgreichen Entsendungsbegleitung.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Es soll untersucht werden, ob soziale Faktoren die Anpassung der Akteure positiv oder negativ beeinflussen und welche Rolle die Familie als unterstützender oder belastender Faktor einnimmt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse, die theoretische Modelle wie das Circumplex-Modell sowie Erkenntnisse aus der Verhaltensforschung und Personalwirtschaft einbezieht.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert detailliert das soziale Umfeld, kategorisiert psychische und physische Belastungsfaktoren für die verschiedenen Akteure und präsentiert Maßnahmen zur Stressminderung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den prägenden Begriffen gehören Expatriation, Akkulturation, soziale Unterstützung, Familiengefüge, Belastungsfaktoren und Interrollenkonflikte.
Welchen Einfluss haben soziale Faktoren auf den Erfolg einer Entsendung?
Sie haben einen massiven Einfluss; während ein intaktes Netzwerk die Anpassung beschleunigen kann, führen soziale Isolation oder familiäre Probleme oft zu Fehlentsendungen oder vorzeitigen Abbrüchen.
Wie sollten Unternehmen den Entsendungsprozess gestalten?
Unternehmen sollten Familien frühzeitig in den Entscheidungsprozess einbinden, interkulturelle Trainings anbieten und praktische Hilfestellungen wie Housing oder Unterstützung bei der Jobsuche für Partner leisten.
Welche Rolle spielt die Familie im Circumplex-Modell?
Das Modell dient der Analyse von Paar- und Familiensystemen, wobei eine hohe Kohäsion und Flexibilität als beste Voraussetzungen für die Bewältigung des stressbedingten Anpassungsprozesses identifiziert werden.
Was sind die spezifischen Belastungen für Kinder bei einem Auslandseinsatz?
Kinder leiden unter dem Verlust ihres sozialen Umfelds, dem Schulumfeld und der Integration in neue Klassenverbünde, wobei Sprachbarrieren und das elterliche Wohlbefinden maßgebliche Stressverstärker sind.
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- Eva Müller (Author), 2017, Soziale Faktoren bei der Expatriation, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/374996
