Diese Arbeit hat zum Ziel, die Automobilbranche anhand eines ausgesuchten Unternehmens hinsichtlich der Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement zu untersuchen und kritisch zu diskutieren, um gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.
Die alternde Bevölkerung stellt Politik und Wirtschaft vor große Herausforderungen, vor allem personalpolitisch. Das betriebliche Gesundheitsmanagement soll den sogenannten demografischen Wandel begegnen und sich auf die Gestaltung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse richten, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Das Wohl der Mitarbeiter sollte dabei im Vordergrund stehen, denn die Mitarbeiter sind schließlich das Fundament von Unternehmen und erbringen Leistung, Umsatz und sichern dadurch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Durch die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen, Arbeitsabläufen und Organisationsstrukturen ergeben sich häufig neue Formen der Effizienz, die in der Regel von den Mitarbeitern getragen werden. Hierbei können dabei ältere Mitarbeiter schnell an ihre psychischen und physischen Leistungsgrenzen stoßen. Dass die psychische und physische Belastung von Menschen im Alter steigt, ist aufgrund der menschlichen Biologie unumstritten und allgemein bekannt. Durch das betriebliche Gesundheitsmanagement sollen die Belastungen aller Beschäftigten optimiert und die persönlichen Ressourcen jedes einzelnen gestärkt werden. Dazu werden Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse entwickeln, so dass die Arbeit und Organisation von Prozessen gesundheitsförderlich gestaltet wird.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Demografischer Wandel
- Aktuelle statistische Daten
- Zukünftiger Trend
- Wandel in Unternehmen
- Auswirkungen des demografischen Wandels
- Auswirkungen auf Qualifikationen
- Auswirkungen auf Leistung und Gesundheit
- Zunehmende Leistungsfähigkeit
- Abnehmende Fähigkeiten
- Gleichbleibende Leistungsfähigkeit
- Untersuchung der Automobilbranche
- Herausforderungen für Unternehmen
- Maßnahmen der Unternehmen
- Diskussion und Verbesserungsvorschläge
- Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement in deutschen Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels. Ziel ist es, die Herausforderungen zu analysieren, die die alternde Bevölkerung für Unternehmen darstellt, und die Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu untersuchen, die diese Herausforderungen adressieren sollen.
- Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Altersstruktur der Belegschaft
- Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Qualifikationen, Leistung und Gesundheit der Mitarbeiter
- Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels
- Die Untersuchung der Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Automobilbranche
- Die Diskussion von Verbesserungsvorschlägen für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel befasst sich mit der Einführung des Themas und erläutert die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels. Kapitel 2 untersucht den demografischen Wandel anhand von Daten und Fakten und zeigt den zukünftigen Trend der Bevölkerungsentwicklung in Deutschland auf. Es wird auch auf den Wandel in Unternehmen eingegangen, der durch die altersbedingte Veränderung der Belegschaft entsteht. Kapitel 3 analysiert die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Qualifikationen, Leistung und Gesundheit der Mitarbeiter. Dabei werden die Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit, die Fähigkeiten und die Gesundheit der Mitarbeiter im Detail untersucht. Das vierte Kapitel befasst sich mit der Untersuchung der Automobilbranche und den Maßnahmen, die Unternehmen in diesem Sektor ergreifen, um dem demografischen Wandel zu begegnen. Es werden Beispiele für Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt, die dazu dienen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Das fünfte Kapitel widmet sich der Diskussion der wesentlichen Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und erarbeitet Verbesserungsansätze, um die Wirksamkeit dieser Maßnahmen zu optimieren.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografischer Wandel, Altersstruktur, Mitarbeiterqualifikation, Leistung, Gesundheit, Automobilbranche, Unternehmen, Maßnahmen, Verbesserungsvorschläge.
- Quote paper
- Lars Zimmermann (Author), 2017, Betriebliches Gesundheitsmanagement in deutschen Unternehmen. Eine Ausführung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/375415
