Die Produktion von sportlicher Leistung hängt von vielen Faktoren ab. Die Leistungsentwicklung eines Sportlers wird besonders durch die „gegenläufigen Faktoren Erfahrung und körperlicher Verschleiß“ bestimmt. Mit zunehmendem Alter und Erfahrung des Sportlers, nimmt die Leistungsfähigkeit aufgrund von abnehmender Agilität und Kraft ab einem bestimmten Karrierepunkt ab. Der endgültige Verlauf der Leistungsentwicklung unterscheidet sich in Sportart und in der medizinischen Betreuung des Sportlers sowie individueller Einflussgrößen. Bei einer Teamproduktion der sportlichen Leistung, wie sie auch im Fußball vorherrscht, entstehen zusätzliche Messprobleme, da das Teamergebnis „nicht additiv aus den Einzelleistungen ermittelt werden kann“ und somit die Leistung nicht einzelnen Sportlern zugerechnet werden kann. Dies „birgt die Gefahr der Leistungszurückhaltung von Einzelnen“ und wird durch leistungsabhängige Bonuszahlungen und Kontrollinstanzen, wie beispielsweise ein Trainer, zu verhindern versucht.
Die Trainerposition nimmt im Mannschaftssport eine zentrale Rolle in der Teamstruktur ein, da er neben dem Training der individuellen Fähigkeiten der Sportler auch aktiv taktisch in den Wettbewerb eingreifen kann. Ein Beispiel hierfür ist die Kaderaufstellung oder Einwechselungen während des Wettbewerbs. Daher wird ihre Leistung in diesen Sportarten „von den Vereinsverantworlichen typischerweise direkt von den Leistungen des Teams abgeleitet“. Der Faktor Trainer auf die sportliche Leistung eines Teams ist daher ein beliebtes Forschungsfeld. Neben der Erfahrung von Trainern als Determinante wird in vielen Studien die Entlassung und die damit einhergehende Neuverpflichtung eines Trainers als Einflussfaktor untersucht, welcher auch in dieser Hausarbeit thematisiert werden soll.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitende Gedanken
2 Transfer betriebswirtschaftlich empirischer Forschungen auf Problemstellungen im Sportmanagement
3 Einordung der Trainerwechsel
4 Operationalisierung der Erfolgsmessung
a) Zeitvergleich
b) Vergleich mit Saisonwerten
c) Normvergleich
5 Empirische Prüfung der Bundesliga-Saisons von 2013-2016
a) Zeitvergleich
b) Vergleich mit Saisonwerten
c) Normvergleich
6 Interpretation der Ergebnisse
7 Fazit
8 Anhang
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die kurzfristigen Auswirkungen eines Trainerwechsels auf die Teamleistung in der 1. Fußball-Bundesliga im Zeitraum von 2013 bis 2016, um zu prüfen, ob sich ein unmittelbarer Leistungseffekt feststellen lässt.
- Analyse kurzfristiger Erfolgsentwicklungen nach Trainerwechseln
- Methodischer Transfer betriebswirtschaftlicher Führungskraft-Analysen auf den Sport
- Vergleich von Zeitreihen, Saisonleistungen und Normleistungen
- Identifikation psychologischer Einflussfaktoren durch Trainerwechsel
- Eingrenzung auf intrasaisonale, irreguläre Trainerwechsel ohne Interimslösung
Auszug aus dem Buch
1 Einleitende Gedanken
Die Produktion von sportlicher Leistung hängt von vielen Faktoren ab. Die Leistungsentwicklung eines Sportlers wird besonders durch die „gegenläufigen Faktoren Erfahrung und körperlicher Verschleiß“ bestimmt. Mit zunehmendem Alter und Erfahrung des Sportlers, nimmt die Leistungsfähigkeit aufgrund von abnehmender Agilität und Kraft ab einem bestimmten Karrierepunkt ab. Der endgültige Verlauf der Leistungsentwicklung unterscheidet sich in Sportart und in der medizinischen Betreuung des Sportlers sowie individueller Einflussgrößen.
Bei einer Teamproduktion der sportlichen Leistung, wie sie auch im Fußball vorherrscht, entstehen zusätzliche Messprobleme, da das Teamergebnis „nicht additiv aus den Einzelleistungen ermittelt werden kann“ und somit die Leistung nicht einzelnen Sportlern zugerechnet werden kann. Dies „birgt die Gefahr der Leistungszurückhaltung von Einzelnen“ und wird durch leistungsabhängige Bonuszahlungen und Kontrollinstanzen, wie beispielsweise ein Trainer, zu verhindern versucht.
Die Trainerposition nimmt im Mannschaftssport eine zentrale Rolle in der Teamstruktur ein, da er neben dem Training der individuellen Fähigkeiten der Sportler auch aktiv taktisch in den Wettbewerb eingreifen kann. Ein Beispiel hierfür ist die Kaderaufstellung oder Einwechselungen während des Wettbewerbs. Daher wird ihre Leistung in diesen Sportarten „von den Vereinsverantworlichen typischerweise direkt von den Leistungen des Teams abgeleitet“. Der Faktor Trainer auf die sportliche Leistung eines Teams ist daher ein beliebtes Forschungsfeld. Neben der Erfahrung von Trainern als Determinante wird in vielen Studien die Entlassung und die damit einhergehende Neuverpflichtung eines Trainers als Einflussfaktor untersucht, welcher auch in dieser Hausarbeit thematisiert werden soll.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitende Gedanken: Einführung in die Problematik der Leistungsermittlung im Mannschaftssport und die Rolle des Trainers als zentrale Determinante.
2 Transfer betriebswirtschaftlich empirischer Forschungen auf Problemstellungen im Sportmanagement: Untersuchung der Übertragbarkeit von Methoden aus der Führungsforschung auf den Sportkontext unter Einbezug von Salomo & Teichmann.
3 Einordung der Trainerwechsel: Entwicklung einer Systematik zur Differenzierung von Trainerwechseln, insbesondere der Fokus auf irreguläre, intrasaisonale Wechsel.
4 Operationalisierung der Erfolgsmessung: Vorstellung der methodischen Ansätze Zeitvergleich, Saisonvergleich und Normvergleich zur Messung sportlichen Erfolgs.
5 Empirische Prüfung der Bundesliga-Saisons von 2013-2016: Anwendung der zuvor definierten Methoden auf reale Daten der Bundesliga-Spielzeiten.
6 Interpretation der Ergebnisse: Diskussion der Leistungsspitzen nach Trainerwechseln und Abwägung möglicher Kausalzusammenhänge.
7 Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Theorie eines kurzfristigen Trainereffekts und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf.
Schlüsselwörter
Trainerwechsel, Sportmanagement, Leistungsentwicklung, Fußball-Bundesliga, Erfolgsmessung, Zeitvergleich, Saisonvergleich, Normvergleich, Teamleistung, betriebswirtschaftliche Forschung, Führungskraft, empirische Untersuchung, kurzfristige Auswirkung, intrasaisonal, Leistungsspitze
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert, ob und in welchem Ausmaß ein Trainerwechsel in der 1. Fußball-Bundesliga zu einer messbaren, kurzfristigen Leistungssteigerung der Mannschaft führt.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Themenfelder umfassen das Human Resource Management im Sport, die angewandte Erfolgsmessung bei Führungskräftewechseln und die empirische Analyse sportlicher Leistungsdaten.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, die kurzfristige Erfolgsentwicklung eines Teams unmittelbar nach der Verpflichtung eines neuen Cheftrainers zu evaluieren.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Es wird eine empirische Analyse durchgeführt, die auf drei methodischen Säulen basiert: dem Zeitvergleich (vor vs. nach dem Wechsel), dem Vergleich mit Saisonwerten und dem Vergleich mit einer finanziell basierten Normleistung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung durch den Transfer betriebswirtschaftlicher Methoden, die Systematisierung von Trainerwechseln sowie die Durchführung und Interpretation der empirischen Prüfungen anhand der Daten der Saisons 2013-2016.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind Trainerwechsel, Leistungsentwicklung, Erfolgsmessung, Fußball-Bundesliga und empirische Sportmanagement-Analyse.
Warum wurde der Betriebsvergleich aus der ursprünglichen Systematik ausgeschlossen?
Der Betriebsvergleich wurde aufgrund der spezifischen Zielsetzung, die kurzfristige Leistungsentwicklung zu untersuchen, vernachlässigt, da er zu komplex und weniger effizient für die vorliegende Fragestellung umsetzbar war.
Was ist das Hauptergebnis der Untersuchung?
Es lässt sich zwar kein eindeutiger wissenschaftlicher Kausalbeweis erbringen, aber es zeigt sich eine deutliche Leistungsspitze in den ersten Spielen nach einem Trainerwechsel, die vermutlich psychologisch bedingt ist.
- Citar trabajo
- Marvin Stravs (Autor), 2016, Die kurzfristige Erfolgsentwicklung der Teamleistung auf einen Wechsel der Chefposition des Trainerteams, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376686
