Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y"


Term Paper, 2017

11 Pages, Grade: 1,3

Anonymous


Abstract or Introduction

Die Werte unterschiedlicher Generationen sind häufig sehr verschieden - Eltern haben oftmals noch ganz andere Interessen und Einstellungen als ihre Kinder. Die unterschiedlichen Werte sind zumeist auf einen Wandel der Umgebung zurückzuführen. Mit diesem Wandel der Werte wird ein Unternehmen laufend konfrontiert, besonders der „Generation Y“ wird eine sehr „eigenwillige“ Wertestruktur attestiert. Für die Personalwirtschaft eines Unternehmens stellt sich daher die wichtige Frage, ob diese Werteveränderung das Verständnis von Arbeitszufriedenheit beeinflusst? Ist dies der Fall, muss weitergehend identifiziert werden, inwiefern ein Wandel der Werte die Arbeitszufriedenheit beeinflusst; konkreter, welche Ansprüche gerade die „Generation Y“ an die Arbeit stellt. Das Ziel der betrieblichen Personalwirtschaft muss es sein, einen zufriedenen und motivierten Mitarbeiter zu beschäftigen. Daher ergibt sich die Dringlichkeit für ein Unternehmen, die Ansprüche der Mitarbeiter zu ermitteln, um dann eventuell geeignete Maßnahmen treffen zu können.

Details

Title
Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y"
College
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Grade
1,3
Year
2017
Pages
11
Catalog Number
V377259
ISBN (eBook)
9783668547001
ISBN (Book)
9783668547018
File size
607 KB
Language
German
Keywords
arbeitszufriedenheit, wertewandel, generation
Quote paper
Anonymous, 2017, Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y", Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/377259

Comments

  • No comments yet.
Look inside the ebook
Title: Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y"



Upload papers

Your term paper / thesis:

- Publication as eBook and book
- High royalties for the sales
- Completely free - with ISBN
- It only takes five minutes
- Every paper finds readers

Publish now - it's free