Ursachen für Konflikte in Organisationen. Eine qualitative Studie


Hausarbeit, 2016

53 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhalt

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis II

1. Einleitung

2. TheoretischerHintergrund
2.1. Konfliktarten
2.2. Konfliktursachen

3. Methodik
3.1. Forschungsfrage und Forschungsmethodik
3.2. Datenerhebung
3.3. Stichprobe
3.4. Datenanalyse

4. Ergebnisse

5. Diskussion

6. Zusammenfassung

7. Fiteraturverzeichnis

8. Anhang

Ende der Leseprobe aus 53 Seiten

Details

Titel
Ursachen für Konflikte in Organisationen. Eine qualitative Studie
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
53
Katalognummer
V377831
ISBN (eBook)
9783668565128
ISBN (Buch)
9783668565135
Dateigröße
1425 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Qualitative Forschung, Konfliktursachen, Konflikte, Konfliktmanagement, Konflikte in Organisationen, Psychologie, Wirtschaftspsychologie
Arbeit zitieren
B.A: Katharina Ertel (Autor:in), 2016, Ursachen für Konflikte in Organisationen. Eine qualitative Studie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/377831

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