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Corporate Governance. Internationale und interkulturelle Aspekte


Dossier / Travail, 2017

18 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhalt

1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themenaspektes
1.2 Ziele und Aufbau

2 Begriffsdefinition
2.1 Corporate Governance
2.2 Stakeholder

3 International relevante Leitsätze und Prinzipien für das Corporate Governance
3.1 Corporate-Covernance-Grundsätze der OECD
3.2 Einflussnahme der EU auf Corporate Governance
3.3 Sarbanes-Oxley Act

4 Interkulturelle Einflüsse

5 Schlussteil
5.1 Fazit
5.2 Kritische Würdigung
5.3 Ausblick und kritische Faktoren

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 18 pages

Résumé des informations

Titre
Corporate Governance. Internationale und interkulturelle Aspekte
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Cours
UFU68
Note
1,3
Auteur
Année
2017
Pages
18
N° de catalogue
V378008
ISBN (ebook)
9783668552722
ISBN (Livre)
9783668552739
Taille d'un fichier
569 KB
Langue
allemand
Mots clés
Corporate Governance, Internationale Corporate Governance, Interkulturelle Aspekte, OECD, Corporate-Governance-Grundsätze, OECD-Corporate-Governance, EU, Europäische Union, Grünbücher, Aktionspläne, SE, Societas Europaea, EU-Richtlinie 8, Sarbanes-Oxley Act, SOX, Internes Kontrollsystem, Section 302, Section 404, Hofstede, Machtdistanz, Unsicherheitsvermeidung, Individualismus, Maskulinität, Kurzfristorientierung
Citation du texte
Marco Herz (Auteur), 2017, Corporate Governance. Internationale und interkulturelle Aspekte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/378008

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Titre: Corporate Governance. Internationale und interkulturelle Aspekte


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