Konfliktmanagement als Führungsaufgabe


Seminararbeit, 2016

22 Seiten, Note: 2,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Konflikt
2.2 Konfliktmanagement
2.3 Aufgaben einer Führungskraft

3. Untersuchungsrahmen
3.1 Mentales Modell
3.2 Methodik

4 Untersuchung
4.1 Situative Einflüsse
4.2 Gestaltungsfeld
4.2.1 Konfliktprävention
4.2.2 Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung
4.3 Erfolgskriterien

5 Ergebnis
5.1 Zusammenfassung
5.2 Limitation
5.3 Implikation für die Praxis
5.4 Implikation für die Forschung
5.5 Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
Hochschule
Universität Siegen
Note
2,0
Jahr
2016
Seiten
22
Katalognummer
V378041
ISBN (eBook)
9783668554016
ISBN (Buch)
9783668554023
Dateigröße
660 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Konflikt, Konfliktmanagement, Führung, mentales Modell
Arbeit zitieren
Anonym, 2016, Konfliktmanagement als Führungsaufgabe, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/378041

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