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Zwischen Bottom-Up und Top-Down. Idiosynkratische Deals als neue Form von Arbeitsverhältnissen


Thèse de Bachelor, 2017

49 Pages, Note: 5.5


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

1 Einleitung

2 Begriffsbestimmung
2.1 Definition von I-Deals
2.2 Messungen
2.3 Abgrenzung und ähnliche Konstrukte
2.4 Theoretischer Hintergrund

3 Ebenenspezifische Integrationsvoraussetzungen
3.1 Individuelle Ebene
3.2 Gruppenebene
3.3 Organisationale Ebene
3.4 Ganzheitliche Betrachtung

4 Diskussion

5 Konklusion

6 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 49 pages

Résumé des informations

Titre
Zwischen Bottom-Up und Top-Down. Idiosynkratische Deals als neue Form von Arbeitsverhältnissen
Université
University of Basel
Note
5.5
Auteur
Année
2017
Pages
49
N° de catalogue
V379240
ISBN (ebook)
9783668637597
ISBN (Livre)
9783956873676
Taille d'un fichier
1321 KB
Langue
allemand
Annotations
Die Note ist nach Schweizer Benotungssystem eingetragen und entspricht im deutschen System einer 1.5
Mots clés
I-Deals, Qualitatives Review, Integration, Ideosynkratische Deals, Job Crafting, Psycological Contract
Citation du texte
Philipp Baumgartner (Auteur), 2017, Zwischen Bottom-Up und Top-Down. Idiosynkratische Deals als neue Form von Arbeitsverhältnissen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/379240

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