Die heutige Situation am Arbeitsmarkt ist geprägt durch eine Vielzahl an Geschehnissen, die sich scheinbar aller Kenntnis seiner Betrachter entziehen. Anders ist die Hilflosigkeit, mit der Forscher und Theoretiker der hiesigen Massenarbeitslosigkeit begegnen, kaum zu erklären. Jahrzehntelang haben diverse Forschungsansätze die unterschiedlichsten Theorien zum Arbeitsmarktgeschehen hervorgebracht und dennoch ist es bisher nicht gelungen, eine einhellige Erklärung für die Vorgänge auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Würde es gelingen, irgendwann einen eindeutigen Einblick in die Struktur der Märkte zu gewinnen, stünde den Marktforschern erstmals die Möglichkeit offen, dem gegenwärtigen Geschehen aktiv entgegenwirken zu können. Die neoklassische Arbeitsmarkttheorie wird den Prozessen am Arbeitsmarkt längst nicht mehr gerecht und allein wirtschaftliche Prozesse scheinen i mmer öfter unzureichend. Aus diesem Grund haben sich im Laufe der letzten Jahrzehnte eine Reihe neuer Ansätze herausgebildet, die sich zum Ziel gesetzt haben, die Fehler bestehender Theorien auszubessern. Als eine Gruppe der jüngsten Konzepte, seien hier die Segmentationstheorien zu nennen, welche auf Grundlage der Arbeitsmarktspaltung versuchen, neue Erklärungsansätze für das Geschehen am Arbeitsmarkt zu finden. Vor allem die Betrachtung sozialer Faktoren rückt hierbei immer stärker in den Vordergrund der Untersuchung. Die Lücken neoklassischer Ökonomie, die daraus resultierenden ersten Ansätze der Segmentationsforschung und ihre bedeutendsten Konzepte sollen Thema dieser Hausarbeit sein und werden im folgenden näher erläutert werden. [...]
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Kurze Übersicht zur neoklassischen Arbeitsmarkttheorie
3. Die Entstehung der Segmentationsforschung
4. Segmentationstheorien
4.1. horizontale Segmentation
4.1.1. Doeringer/Piore – die „dual labor market theory“
4.1.2. Der Ansatz der Radical Economists
4.1.3. Der Ansatz Jan Priewes
4.1.4. Die Alternativrollentheorie
4.1.5. Die Theorie von Vietorisz/Harrison
4.2. vertikale Segmentation
4.2.1. Interne vs. externe Arbeitsmärkte bei Doeringer/Piore
4.2.2. Der dreigeteilte Arbeitsmarkt nach Lutz und Sengenberger
4.2.3. Der Ansatz von Biehler und Brandes
4.2.4. Das Warteschlangenkonzept nach Thurow
4.2.5. Das Konzept bei Williamson
5. Schlussbetrachtung
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Grenzen der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie aufzuzeigen und die verschiedenen Ansätze der Segmentationsforschung vorzustellen, die versuchen, das Arbeitsmarktgeschehen jenseits rein ökonomischer Mechanismen zu erklären.
- Kritik an der neoklassischen Theorie
- Entstehung und Charakteristika der Segmentationsforschung
- Horizontale vs. vertikale Segmentation des Arbeitsmarktes
- Bedeutung sozialer und institutioneller Faktoren
- Analyse unterschiedlicher Kontrollsysteme und Anreizstrukturen
Auszug aus dem Buch
4.1.2. Der radikalökonomische Ansatz
Die sogenannten Radical Economists setzen sich zusammen aus einer Gruppe US-amerikanischer Ökonomen, die ähnlich Doeringer und Piore einen arbeitsmarkttheoretischen Ansatz suchen, der einen Gegenpol zur neoklassischen Theorie darstellt. Das Arbeitsverhältnis wird hier allerdings im stark neoklassischen Sinne ebenfalls als ungleiches Machtverhältnis zwischen Arbeitskraft und Unternehmer angesehen.
Orientiert an Doeringer/Piore geht der radikalökonomische Ansatz von einem dreigeteilten Arbeitsmarkt aus: dem sekundären Segment mit den entsprechenden Eigenschaften nach Doeringer und Piore, dem untergeordneten (unteren) primären Segment (Beispiel: klassische Industriearbeit) und dem unabhängigen (oberen) primären Segment (Beispiel: Facharbeiter, aber auch Management und Verwaltung). Jedoch gilt für die „Radicals“ als Unterscheidungskriterium der drei Segmente nicht die soziale Schicht der Arbeitnehmer des jeweiligen Segment, sondern die Art der angewandten Kontrolle in den einzelnen Teilarbeitsmärkten. Das Kriterium der Kontrolle ergibt sich aus dem Bestreben der Radicals, einen Lösungsansatz für die Überwindung der Unvollständigkeit des Arbeitsvertrages zu finden. Demnach sei es an verschiedenen Kontrollsystemen gelegen, die Motivation und Arbeitsbereitschaft der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dieser Kontrollmechanismus wiederum findet in den einzelnen Arbeitsmarktsegmenten in unterschiedlichster Art Anwendung, welche es zu definieren gilt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Beschreibt die Grenzen der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie angesichts der Massenarbeitslosigkeit und führt in die Segmentationsforschung als neuen Erklärungsansatz ein.
2. Kurze Übersicht zur neoklassischen Arbeitsmarkttheorie: Erläutert die Grundannahmen der Neoklassik und warum diese das heutige Arbeitsmarktgeschehen nur noch unzureichend erklären kann.
3. Die Entstehung der Segmentationsforschung: Betrachtet die historische Entwicklung und die methodischen Unterschiede des Segmentationsansatzes gegenüber der traditionellen Ökonomie.
4. Segmentationstheorien: Analysiert detailliert verschiedene Theorien der horizontalen und vertikalen Arbeitsmarktspaltung sowie deren jeweilige Kontroll- und Anreizsysteme.
5. Schlussbetrachtung: Führt die Erkenntnisse zusammen und betont die Notwendigkeit, außer-ökonomische Faktoren in die Analyse von Arbeitsmärkten einzubeziehen.
Schlüsselwörter
Segmentationsforschung, Arbeitsmarkt, Neoklassik, Dualer Arbeitsmarkt, Arbeitsmarktspaltung, Humankapitaltheorie, Interne Arbeitsmärkte, Kontrolle, Arbeitnehmer, Unternehmen, Qualifikation, Mobilität, Radikalökonomischer Ansatz, Institutionen, Beschäftigungsbeziehung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den ökonomischen und soziologischen Theorien der Beschäftigungsbeziehung, speziell mit dem Konzept der Arbeitsmarktsegmentation.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Spaltung von Arbeitsmärkten in primäre und sekundäre Sektoren, verschiedene Kontroll- und Anreizsysteme sowie die Rolle institutioneller und sozialer Einflüsse.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, die Lücken der neoklassischen Ökonomie aufzudecken und durch Segmentationstheorien ein tieferes Verständnis für die Strukturen am Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine theoretische Literaturanalyse verschiedener Forschungsansätze der Segmentationsforschung.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in Theorien zur horizontalen und vertikalen Segmentation, wobei diverse Ansätze von Autoren wie Doeringer, Piore, Lutz, Sengenberger und Williamson diskutiert werden.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Arbeitsmarktspaltung, Segmentation, interne Arbeitsmärkte, Kontrollsysteme und Beschäftigungsbeziehung.
Was unterscheidet den primären vom sekundären Arbeitsmarkt?
Der primäre Markt zeichnet sich durch hohe Qualifikationsanforderungen, Stabilität und Aufstiegschancen aus, während der sekundäre Markt durch einfache Tätigkeiten, geringe Löhne und das Prinzip von „hire and fire“ gekennzeichnet ist.
Welche Rolle spielt die betriebliche Kontrolle laut den „Radicals“?
Für die radikalen Ökonomen ist die Art der Kontrolle (einfach, technisch oder bürokratisch) das entscheidende Kriterium für die Einteilung der Arbeitsmarktsegmente und dient primär der Sicherung unternehmerischer Macht.
- Citation du texte
- Franziska Höfer (Auteur), 2004, Segmentationstheorien - eine Einführung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/37926
