Das Individuum in der Organisation

Die Integration neuer Individuen in der Organisation und deren Rolle


Seminararbeit, 2015

21 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung in die Thematik
1.1 Problemstellung
1.2 Untersuchungsansätze
1.3 Rollentheorie nach Neuberger

2. Erwartungen als Auslöser von Rollenkonflikten

3 Theoretische Grundlagen der Integration
3.1 Individualbezug
3.2 Soziale Unterstützung
3.3 Organisationsbezug
3.4 Commitment

4 Kieser et al. Studie

5. Rehn Längsschnittstudie

6 Individuelle Anpassung

7 Elementarmaßnahmen
7.1 Konzept zur Integration nach Kieser

8 Integrationsprogramme in deutschen Organisationen

Fazit

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Das Individuum in der Organisation
Untertitel
Die Integration neuer Individuen in der Organisation und deren Rolle
Hochschule
Fachhochschule Nordhausen
Note
2,0
Autor
Jahr
2015
Seiten
21
Katalognummer
V379547
ISBN (eBook)
9783668564923
ISBN (Buch)
9783668564930
Dateigröße
712 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Integration, Organisation, neue Mitarbeiter, Individuum, Soziale Unterstützung, Anpassung, Rollenkonflikt, Integrationsprogramm, Stress
Arbeit zitieren
Karsten Krupa (Autor:in), 2015, Das Individuum in der Organisation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/379547

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