Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
2.1. ASA Modell - Anpassung Persönlichkeit und Beruf
2.2. Berufswahltheorie nach Holland
3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit am Beispiel des Bankkaufmanns
3.1. Aufgaben und Tätigkeiten eines Bankkaufmanns
3.2. Anforderungsanalyse
3.3. Anforderungsprofil
3.3.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
3.3.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
3.3.3 Befriedigungspotenzial
3.3.4 Anforderungsprofil eines Bankkaufmanns
4. Ableitung und Darstellung der beiden relevanten 14 Persönlichkeitsfaktoren
4.1. Das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five)
4.2. Persönlichkeitsfaktor: Gewissenhaftigkeit
4.3. Persönlichkeitsfaktor: Verträglichkeit
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1. Trimodaler Ansatz der Berufseignungsdiagnostik
5.2. Vorstellung des eignungsdiagnostischen Prozesses
5.3. NEO-PI-R-Persönlichkeitstest
6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Prozesses
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Lena Willers (Autor:in), 2017, Zur Passung von Persönlichkeit und Beruf bei der Personalauswahl. Ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Besetzung einer Stelle als Bankkaufmann, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/380590
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