Bis zu den neunziger Jahren war das Hauptmedium für Stellenanzeigen die Tageszeitung. Im Gegensatz zu den Stellenangeboten für Führungskräfte, die in wenigen überregionalen Tageszeitungen sowie in Verbands- oder Fachzeitschriften zu finden sind, ist die Mehrzahl der Personalsuchzeigen in der lokalen Presse zu finden. Mit zunehmender Verbreitung des Internet werden zunehmend mehr Stellenanzeigen online auf Firmen-Homepages oder bei Online-Stellenbörsen eingestellt.
Eine Personalsuchanzeige sollte ein Anforderungsprofil der Stelle sowie eine Aufzählung der mit der Stelle verbundenen Aufgaben enthalten. Außerdem sollte der Arbeitgeber in einer Personalsuchanzeige Public Relations betreiben. Dadurch lassen sich eher Spitzenarbeitskräfte gewinnen. Darüber hinaus wird das Marketingbudget geschont. Des Weiteren sollten in einer Stellenanzeige immer der Name des Unternehmens, seine Anschrift und die Branche des Unternehmens genannt sein. Ferner können das gewünschte Antrittsdatum, die Bewerbungsfrist, der verlangte Umfang der Bewerbungsunterlagen und besondere Leistungen des Unternehmens angeführt werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Beschreibung und Analyse des Bedingungsfeldes
1.1 Klassensituation
1.2 Analyse der Kompetenzen der Schülerinnen und Schüler
1.3 Lehrer-Schüler-Situation
1.4 Analyse der Kompetenzen der Lehrkraft
2. Didaktisch-methodische Konzeption
2.1. Analyse der curricularen Vorgaben
2.2 Beschreibung und Analyse der Thematik
2.3 Auswahl- und Reduktionsentscheidungen
2.4 Anzustrebende Kompetenzen/ Lernziele
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit dient der didaktischen Planung und Vorbereitung einer Unterrichtsstunde zum Thema Personalsuchanzeigen im Fachbereich Wirtschaft und Verwaltung. Das primäre Ziel ist es, den Lernenden der Klasse BKU 1 praxisnahe Einblicke in die Personalbeschaffung zu geben und sie dazu zu befähigen, eine berufsrelevante Stellenanzeige unter Berücksichtigung methodischer und fachlicher Standards selbstständig zu formulieren.
- Analyse von Personalsuchanzeigen als Public-Relations-Instrument
- Gestaltung und Struktur von Stellenanzeigen für Bürokaufleute
- Methoden der zielgerichteten Informationsbeschaffung und Auswertung
- Förderung der Teamfähigkeit und des schriftlichen Ausdrucksvermögens
- Praxisorientierte Erarbeitung durch Rollenspiele und Gruppenarbeit
Auszug aus dem Buch
2.2 Beschreibung und Analyse der Thematik
Eine Stellenanzeige (Personalsuchanzeige) wird von einem Arbeitgeber oder von einer Personalvermittlung zur Mitarbeitersuche aufgegeben.
Bis zu den neunziger Jahren war das Hauptmedium für Stellenanzeigen die Tageszeitung. Im Gegensatz zu den Stellenangeboten für Führungskräfte, die in wenigen überregionalen Tageszeitungen sowie in Verbands- oder Fachzeitschriften zu finden sind, ist die Mehrzahl der Personalsuchzeigen in der lokalen Presse zu finden. Mit zunehmender Verbreitung des Internet werden zunehmend mehr Stellenanzeigen online auf Firmen-Homepages oder bei Online-Stellenbörsen eingestellt.
Eine Personalsuchanzeige sollte ein Anforderungsprofil der Stelle sowie eine Aufzählung der mit der Stelle verbundenen Aufgaben enthalten. Außerdem sollte der Arbeitgeber in einer Personalsuchanzeige Public Relations betreiben. Dadurch lassen sich eher Spitzenarbeitskräfte gewinnen. Darüber hinaus wird das Marketingbudget geschont. Des Weiteren sollten in einer Stellenanzeige immer der Name des Unternehmens, seine Anschrift und die Branche des Unternehmens genannt sein. Ferner können das gewünschte Antrittsdatum, die Bewerbungsfrist, der verlangte Umfang der Bewerbungsunterlagen und besondere Leistungen des Unternehmens angeführt werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Beschreibung und Analyse des Bedingungsfeldes: Analyse der Klassensituation, der individuellen Lernervoraussetzungen sowie der Lehrer-Schüler-Beziehung und der eigenen Lehrkraftkompetenzen.
2. Didaktisch-methodische Konzeption: Darstellung der curricularen Grundlagen, der thematischen Analyse, der didaktischen Reduktionsentscheidungen sowie der konkreten Lernziele und der geplanten Unterrichtsstruktur.
Schlüsselwörter
Personalbeschaffung, Stellenanzeige, Personalsuchanzeige, Bürokaufmann, Ausbildungsberuf, Public Relations, Unterrichtsentwurf, Berufsschule, Didaktik, Methodik, Fachkompetenz, Personalmanagement, Stellenmarkt, Personalsuche, Marketing.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Dokument grundsätzlich?
Es handelt sich um einen detaillierten Unterrichtsentwurf für einen besonderen Unterrichtsbesuch im Fach AWL, bei dem das Erstellen einer Personalsuchanzeige im Zentrum steht.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen sind Personalbeschaffung, die zielgerichtete Formulierung von Stellenanzeigen und die berufspraktische Vorbereitung von Auszubildenden.
Welches primäre Ziel verfolgt die Unterrichtseinheit?
Die Lernenden sollen die Fertigkeiten und Aufgaben eines Bürokaufmanns/einer Bürokauffrau durch das selbstständige Formulieren einer Stellenanzeige reflektieren und praktisch erlernen.
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Vermittlung verwendet?
Der Unterricht setzt auf eine handlungsorientierte Methode: die Lernenden schlüpfen in die Rolle von Mitarbeitern einer Personalabteilung und entwickeln in Gruppenarbeit eine Anzeige.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der Rahmenbedingungen, die didaktische Begründung der Themenwahl und die detaillierte Darstellung des Unterrichtsverlaufs.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Personalbeschaffung, Public Relations, Handlungsorientierung und berufsbezogene Fachkompetenz charakterisiert.
Warum wurde das Thema „Formulieren einer Personalsuchanzeige“ zeitlich vorgezogen?
Der Autor hat das Thema vorgezogen, damit die Lernenden frühzeitig die Anforderungen an ihren künftigen Beruf kennenlernen und ihre Ausbildung gezielt darauf ausrichten können.
Warum wird im Unterricht bewusst auf professionelle Personalsoftware verzichtet?
Die didaktische Reduktion ist bewusst gewählt, da eine Software den Prozess zu sehr vereinfachen würde und so die angestrebten Lernziele in Bezug auf Methodenkompetenz nicht optimal erreicht werden könnten.
Welche Rolle nehmen die Schüler im Unterrichtsszenario ein?
Die Lernenden agieren in der fiktiven Rolle von Mitarbeitern der Personalabteilung der „Acondor Software GmbH“ und erhalten von ihrem Vorgesetzten den Auftrag, eine neue Stelle auszuschreiben.
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- Diplom-Kaufmann Torsten Hauschild (Author), 2004, Formulieren einer Personalsuchanzeige, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/38101
