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Organisationstheoretische Ansätze im Überblick. Der Taylorismus

Titel: Organisationstheoretische Ansätze im Überblick. Der Taylorismus

Referat (Ausarbeitung) , 2012 , 21 Seiten , Note: 1,3

Autor:in: Jeanette Dahlman (Autor:in)

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die vorliegende schriftliche Ausarbeitung ist begleitend zu einer Präsentation angefertigt worden. Sie beschäftigt sich mit den organisationstheoretischen Ansätzen im Allgemeinen und dem Taylorismus im Speziellen.

Ziel ist es, einen Gesamtüberblick über organisationstheoretische Ansätze, insbesondere über den Taylorismus, zu vermitteln. Dazu wird auf allgemeine theoretische Informationen eingegangen sowie das Konzept des Taylorismus anhand wesentlicher Kriterien erörtert. Weiterhin wird sich damit auseinandergesetzt, wo der Taylorismus praktisch Anwendung findet. Abschließend wird ein Fazit gezogen.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Vorwort
  • Theoretische Einführung
    • Organisationstheoretische Ansätze
    • Einordnung des Taylorismus
  • Taylorismus - Das Konzept
    • Vertreter des Ansatzes
    • Hintergrund und Entwicklung
    • Grundlegende Kennzeichen des tayloristischen Ansatzes
      • Prinzipien und Merkmale
      • Ziele
    • Vor- und Nachteile
  • Praktische Umsetzung
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem „Taylorismus“ als einem einflussreichen organisationstheoretischen Ansatz. Das Ziel ist es, den „Taylorismus“ in seiner historischen Entwicklung, seinen Grundprinzipien und seinen praktischen Implikationen zu erläutern.

  • Die Entwicklung und Einordnung des „Taylorismus“ innerhalb der Organisationstheorie
  • Die zentralen Merkmale des „Taylorismus“, insbesondere die Prinzipien der Arbeitsteilung, Spezialisierung und Effizienzsteigerung
  • Die Ziele des „Taylorismus“ in Bezug auf Steigerung der Produktivität und Rationalisierung von Arbeitsprozessen
  • Die Vor- und Nachteile des „Taylorismus“ in Bezug auf Wirtschaftlichkeit, Arbeitsbedingungen und Motivation
  • Die praktische Umsetzung des „Taylorismus“ in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel liefert eine Einführung in die Thematik der organisationstheoretischen Ansätze und die Bedeutung des „Taylorismus“ in diesem Kontext. Das zweite Kapitel befasst sich mit der Entstehung des „Taylorismus“, seinen Hauptvertretern sowie seinen grundlegenden Kennzeichen. Im Fokus steht die Beschreibung der zentralen Prinzipien und Ziele des Ansatzes. Das dritte Kapitel analysiert die Vor- und Nachteile des „Taylorismus“ in Bezug auf verschiedene Aspekte wie Wirtschaftlichkeit, Arbeitsbedingungen und Motivation. Abschließend wird im vierten Kapitel ein Ausblick auf die praktische Umsetzung des „Taylorismus“ in der modernen Wirtschaft gegeben.

Schlüsselwörter

Der Text befasst sich mit dem „Taylorismus“ als organisationstheoretischen Ansatz, der auf die Steigerung von Effizienz und Produktivität in Unternehmen ausgerichtet ist. Zentrale Begriffe sind Arbeitsteilung, Spezialisierung, Effizienzsteigerung, Rationalisierung, Motivation, Vor- und Nachteile, praktische Umsetzung und Wirtschaftlichkeit.

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Organisationstheoretische Ansätze im Überblick. Der Taylorismus
Hochschule
Hessische Hochschule für Polizei und Verwaltung; ehem. VFH Wiesbaden
Note
1,3
Autor
Jeanette Dahlman (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2012
Seiten
21
Katalognummer
V383133
ISBN (eBook)
9783668586987
ISBN (Buch)
9783668586994
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Organisationstheoretische Ansätze Taylorismus Präsentation Präsentationsfolien Konzept Kennzeichen des Taylorismus Prinzipien und Merkmale Ziele des Taylorismus Vor- und Nachteile des Taylorismus Praktische Umsetzung des Taylorismus
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Jeanette Dahlman (Autor:in), 2012, Organisationstheoretische Ansätze im Überblick. Der Taylorismus, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383133
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Leseprobe aus  21  Seiten
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