Die vorliegende schriftliche Ausarbeitung ist begleitend zu einer Präsentation angefertigt worden. Sie beschäftigt sich mit den organisationstheoretischen Ansätzen im Allgemeinen und dem Taylorismus im Speziellen.
Ziel ist es, einen Gesamtüberblick über organisationstheoretische Ansätze, insbesondere über den Taylorismus, zu vermitteln. Dazu wird auf allgemeine theoretische Informationen eingegangen sowie das Konzept des Taylorismus anhand wesentlicher Kriterien erörtert. Weiterhin wird sich damit auseinandergesetzt, wo der Taylorismus praktisch Anwendung findet. Abschließend wird ein Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Theoretische Einführung
- Organisationstheoretische Ansätze
- Einordnung des Taylorismus
- Taylorismus - Das Konzept
- Vertreter des Ansatzes
- Hintergrund und Entwicklung
- Grundlegende Kennzeichen des tayloristischen Ansatzes
- Prinzipien und Merkmale
- Ziele
- Vor- und Nachteile
- Praktische Umsetzung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem „Taylorismus“ als einem einflussreichen organisationstheoretischen Ansatz. Das Ziel ist es, den „Taylorismus“ in seiner historischen Entwicklung, seinen Grundprinzipien und seinen praktischen Implikationen zu erläutern.
- Die Entwicklung und Einordnung des „Taylorismus“ innerhalb der Organisationstheorie
- Die zentralen Merkmale des „Taylorismus“, insbesondere die Prinzipien der Arbeitsteilung, Spezialisierung und Effizienzsteigerung
- Die Ziele des „Taylorismus“ in Bezug auf Steigerung der Produktivität und Rationalisierung von Arbeitsprozessen
- Die Vor- und Nachteile des „Taylorismus“ in Bezug auf Wirtschaftlichkeit, Arbeitsbedingungen und Motivation
- Die praktische Umsetzung des „Taylorismus“ in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel liefert eine Einführung in die Thematik der organisationstheoretischen Ansätze und die Bedeutung des „Taylorismus“ in diesem Kontext. Das zweite Kapitel befasst sich mit der Entstehung des „Taylorismus“, seinen Hauptvertretern sowie seinen grundlegenden Kennzeichen. Im Fokus steht die Beschreibung der zentralen Prinzipien und Ziele des Ansatzes. Das dritte Kapitel analysiert die Vor- und Nachteile des „Taylorismus“ in Bezug auf verschiedene Aspekte wie Wirtschaftlichkeit, Arbeitsbedingungen und Motivation. Abschließend wird im vierten Kapitel ein Ausblick auf die praktische Umsetzung des „Taylorismus“ in der modernen Wirtschaft gegeben.
Schlüsselwörter
Der Text befasst sich mit dem „Taylorismus“ als organisationstheoretischen Ansatz, der auf die Steigerung von Effizienz und Produktivität in Unternehmen ausgerichtet ist. Zentrale Begriffe sind Arbeitsteilung, Spezialisierung, Effizienzsteigerung, Rationalisierung, Motivation, Vor- und Nachteile, praktische Umsetzung und Wirtschaftlichkeit.
- Citar trabajo
- Jeanette Dahlman (Autor), 2012, Organisationstheoretische Ansätze im Überblick. Der Taylorismus, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383133
