Ziel dieses Assignments ist es, die Grundlagen der Gruppenarbeit vorzustellen. Dabei wird auf die üblichen Begrifflichkeiten, die historische Entwicklung sowie die arbeitspsychologischen Vor- und Nachteile genauer eingegangen, um abschließend eine Empfehlung für die Zukunftsfähigkeit des Organisationskonzepts Gruppenarbeit herauszuarbeiten.
Das Ergebnis dieser Arbeit soll einen groben Überblick über die zahlreichen Einflussparameter auf eine erfolgreiche Gruppenarbeit in Unternehmen und Organisationen geben. Aufgrund der Komplexität von Organisationen sowie den zahlreichen Mischformen der reinen Gruppenarbeit in der Praxis können keine konkreten Bereiche identifiziert werden, in denen die Gruppenarbeit auch zukünftig einen Mehrwert leisten kann. Es wurde daher schlussendlich versucht, eine allgemeine Empfehlung bzw. Einschätzung zu treffen und die erkennbaren Trends in der Organisationsentwicklung kurz vorzustellen.
Inhaltsverzeichnis:
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1 Begriffsdefinition Gruppe, Arbeitsgruppe und Team
2.2 Historische Entwicklung von Gruppenarbeit
2.3 Formen von Gruppenarbeit
3. Gruppenarbeit als Organisationskonzept
3.1 Organisationskonzept Gruppenarbeit
3.2 Vor- und Nachteile von Gruppenarbeit
3.3 Organisationskonzept der Zukunft
4. Zusammenfassung & Ausblick
Literaturverzeichnis:
- Citation du texte
- Daniel Henke (Auteur), 2017, Gruppenarbeit. Modeerscheinung oder zukunftsweisendes Organisationskonzept?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383913
