Ziel dieser Arbeit ist es, überblicksartig eine Einführung in die Themengebiete der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz zu geben sowie die daraus abgeleiteten Herausforderungen für das strategische Personalmanagement darzustellen.
Dazu werden zunächst die Grundlagen gelegt, in dem die Begriffe definiert und in Zusammenhang gebracht werden, was als wesentlicher Bestandteil der Arbeit zu verstehen ist (erstes Teilziel). Anschließend wird dann das Auftreten von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz mittels Statistiken und einschlägiger Literatur untersucht (zweites Teilziel). Es folgt eine möglichst praxisnahe Beschreibung erfolgs-versprechender Präventionsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt Förderung von Resilienz und die daraus entstehenden Aufgaben für das Personalmanagement (drittes Teilziel).
Neben der betrieblichen Prävention gibt es weitere Aspekte im Umgang mit psychischen Erkrankungen sowie Aktionsfelder für das Personalmanagement, die aufgrund des festgelegten quantitativen Umfangs dieser Arbeit nicht betrachtet werden können.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
I. Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
2 Grundlagen
2.1 Einordnung
2.2 Definitionen und Herleitung der Begriffe
3 Auftreten Psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz
3.1 Statistische Analyse psychischer Erkrankungen
3.2 Ursachen psychischer Erkrankungen
4 Präventionsmöglichkeiten und Herausforderungen für das Personalmanagement
4.1 Präventionsmöglichkeiten im Betrieb
4.2 Förderung personaler Resilienz
4.3 Herausforderung für das Personalmanagement
5 Fazit/Empfehlung
Literaturverzeichnis V
Anhang VIII
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