Durch die Fehlzeiten der erkrankten Arbeitnehmer und den damit verbundenen Aufwand zur Findung der Vertretungskräfte für den Ausfallzeitraum entsteht der Wirtschaft jährlich ein großer Schaden. Auch die Sozialkassen werden durch die Krankengeldzahlungen und Erwerbsminderungsrenten wesentlich belastet. Gleichzeitig riskieren die Mitarbeiter, die durch Erkrankung längere oder häufige Fehlzeiten haben, ihren Arbeitsplatz und insbesondere ältere Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten in den Beruf zurückzukehren. Ein zielführendes Instrument zur Abhilfe ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Methodisches Vorgehen und Aufbau der Arbeit
2 Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
2.1 Begriffsdefinition und Zielsetzung des BEM
2.2 Definition des Begriffs Arbeitsunfähigkeit
2.3 Arbeitsunfähigkeit und die Folgen für die Wirtschaft
3 Rechtliche Grundlage des BEM
3.1 BEM - zugangsberechtigte Mitarbeiter
3.2 Notwendige Betriebsgröße für das BEM
4 Teilnehmer und deren Rollen im BEM-Prozess
4.1 Mitarbeiter
4.2 Betriebsrat als Interessenvertretung
4.3 Schwerbehindertenvertretung
4.4 Betriebsarzt
4.5 Betriebliches Integrationsteam
4.6 Externe Partner
5 Anwendung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
5.1 Systematischer Verfahrensablauf des BEM
5.1.1 Erstkontakt mit dem Mitarbeiter
5.1.2 Das Eingliederungsgespräch
5.1.3 Umsetzung der BEM-Maßnahmen
5.1.4 Kosten des BEM
5.1.5 Beendigung des BEM
5.1.6 Die BEM Prozesskette
5.2 Verzicht auf das BEM und die Folgen
5.3 Personenbedingte Kündigung
6 Schlussbetrachtung
7 Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Anonymous,, 2016, Anwendung des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Mittelstand, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384590
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