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Die Mitarbeiterbeteiligung. Sinnvolles Instrument der Gewinnmaximierung?

Title: Die Mitarbeiterbeteiligung. Sinnvolles Instrument der Gewinnmaximierung?

Term Paper , 2016 , 13 Pages , Grade: 1.3

Autor:in: Denise Gutwein (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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"Wer motiviert ist, leistet Großes"
Personalkosten sind ein wichtiger Kostenfaktor eines Unternehmens. Sie gehören zu den höchsten Posten in der Kostenrechnung. Ein ökonomisches Ziel eines Unternehmens ist die Gewinnmaximierung. Demzufolge wäre die Kündigung von
Mitarbeitern Kosten sparend und folglich Gewinn fördernd. Doch dies stimmt nur theoretisch und nicht praktisch. Die finanzorientierte Personalwirtschaft und das Management übernehmen eine wichtige Aufgabe, um Kosten zu sparen und das Personal dahingehend zu motivieren, gewinnorientiert und effizient zu arbeiten.

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Inhaltsverzeichnis

  • 1 Einleitung
  • 2 Materielle Mitarbeiterbeteiligung
    • 2.1 Die Erfolgsbeteiligung
      • 2.1.1 Die Leistungsbeteiligung
      • 2.1.2 Die Ertragsbeteiligung
      • 2.1.3 Die Gewinnbeteiligung
      • 2.1.4 Die Kapitalbeteiligung
  • 3 Vor- und Nachteile der Mitarbeiterbeteiligung
  • 4 Schlussfolgerungen und Ansatzpunkte für weitere Untersuchungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema der Mitarbeiterbeteiligung und untersucht, ob diese ein sinnvolles Instrument der Gewinnmaximierung sein kann. Die Arbeit analysiert verschiedene Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung und beleuchtet deren Vor- und Nachteile.

  • Die verschiedenen Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung
  • Die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
  • Die Steigerung der Arbeitsattraktivität durch Mitarbeiterbeteiligung
  • Die Auswirkungen der Mitarbeiterbeteiligung auf die Gewinnmaximierung

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung

Die Einleitung führt in das Thema der Mitarbeiterbeteiligung ein und stellt die Relevanz dieser Thematik für Unternehmen dar. Sie verdeutlicht die Bedeutung motivierter Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg und die Rolle der Mitarbeiterbeteiligung bei der Gewinnmaximierung.

2 Materielle Mitarbeiterbeteiligungen

Dieses Kapitel erläutert verschiedene Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung und beleuchtet deren Funktionsweise. Es werden sowohl die Erfolgsbeteiligung als auch die Leistungsbeteiligung und die Ertragsbeteiligung detailliert beschrieben.

3 Vor- und Nachteile der Mitarbeiterbeteiligung

In diesem Kapitel werden die Vor- und Nachteile der Mitarbeiterbeteiligung aus der Sicht von Unternehmen und Mitarbeitern diskutiert. Es werden Argumente für und gegen die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungssystemen vorgestellt.

4 Schlussfolgerungen und Ansatzpunkte für weitere Untersuchungen

Dieses Kapitel zieht die Schlussfolgerungen aus den vorangegangenen Ausführungen und fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen. Es werden Ansatzpunkte für weitere Forschungsarbeiten und die Weiterentwicklung von Mitarbeiterbeteiligungssystemen aufgezeigt.

Schlüsselwörter

Mitarbeiterbeteiligung, Gewinnmaximierung, Erfolgsbeteiligung, Leistungsbeteiligung, Ertragsbeteiligung, Motivation, Identifikation, Arbeitsattraktivität, Unternehmenserfolg, Kostenrechnung, Personalwirtschaft.

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Details

Title
Die Mitarbeiterbeteiligung. Sinnvolles Instrument der Gewinnmaximierung?
College
Stralsund University of Applied Sciences
Grade
1.3
Author
Denise Gutwein (Author)
Publication Year
2016
Pages
13
Catalog Number
V386521
ISBN (eBook)
9783668610224
ISBN (Book)
9783668610231
Language
German
Tags
mitarbeiterbeteiligung sinnvolles instrument gewinnmaximierung
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Denise Gutwein (Author), 2016, Die Mitarbeiterbeteiligung. Sinnvolles Instrument der Gewinnmaximierung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/386521
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