Die vorliegende Arbeit mit dem Titel “Corporate Governance in China – Merkmale, Besonderheiten und Entwicklungsperspektiven” untersucht die Bestimmungs- und Einflussfaktoren zu den Grundsätzen der Unternehmensführung (Corporate Governance) vor dem spezifischen wirtschaftspolitischen Hintergrund der Volksrepublik China. Die Zielvorstellung ist, chinesische Entwicklungslinien der Corporate Governance nachzuzeichnen, zu definieren und im Kontext internationaler Corporate Governance-Syteme kritisch zu beleuchten.
In diesem Zusammenhang wird zunächst auf das ungemein weitläufige Thema der Corporate Governance im Allgemeinen eingegangen: Kapitel zwei der Arbeit wird sich somit im Grundlagenteil auf Determinanten der (internationalen) Corporate Governance-Interpretationen beziehen. Diese Bestimmungsfaktoren beinhalten zunächst begriffliche, definitorische und geschichtliche Komponenten. Die Beschreibung der begrifflichen und historischen Entwicklung und ihre differenzierte Auslegung in der (Unternehmens-) Praxis unterstützt den Leser dabei vertiefte Bewertungen der Corporate Governance zu erlangen und diese im Verlauf der Arbeit besser einzuordnen. [...]
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundlegendes zu Corporate Governance
- Begriffliche und definitorische Eingrenzung der Corporate Governance
- Ursprung und geschichtliche Entwicklung der Corporate Governance
- Die im Fokus stehenden Stakeholder
- Corporate Governance-Ansätze
- Der Prinzipal-Agenten-Ansatz
- Die Property-Rights-Theorie
- Der Stewardship-Ansatz
- Der Stakeholder-Ansatz
- Interne und externe Corporate Governance-Mechanismen
- Interne Corporate Governance-Mechanismen
- Die Kapitalstruktur
- Die Managerentlohnung
- Der Aufsichtsrat/Board
- Externe Corporate Governance-Mechanismen
- Der Kapitalmarkt
- Der Arbeitsmarkt für Manager
- Der Wettbewerb auf Produktmärkten
- Leitung und Überwachung in Form von CG-Systemen
- Das dualistische Verwaltungssystem
- Das monistische Verwaltungssystem
- Der Überwachungsbegriff
- Die Grundlagen & der Entwicklungspfad der Corporate Governance in der VR China
- Die Wirtschaftsgeschichte der VR China ab dem Jahre 1949
- Die Jahre 1949-1978
- Die Jahre 1978-heute
- Die Entwicklung der Corporate Governance in China
- Die Wirtschaftsstruktur in der VR China
- Das chinesische Corporate Governance-System
- Rechtliche Grundlagen der Corporate Governance-Bewegung und der CG-Kodex in der VR China
- Das Gesellschaftsgesetz der VR China
- Die chinesische Wertpapieraufsichtskommission CSRC
- Der chinesische Corporate Governance-Kodex
- Interne und externe Corporate Governance-Mechanismen in der VR China
- Interne Corporate Governance-Mechanismen
- Managerentlohnung
- Aufsichtsgremien
- Externe Corporate Governance-Mechanismen
- Kapitalmarkt
- Arbeitsmarkt für Manager
- Mögliche Konturen des chinesischen Corporate Governance-Systems im Schatten von Konvergenz und Divergenz
- Konvergenz der Corporate Governance-Systeme
- Divergenz der Corporate Governance-Systeme
- Die kritische Würdigung der Corporate Governance-Struktur in China
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit befasst sich mit der Corporate Governance in China und analysiert die Merkmale, Besonderheiten und Entwicklungsperspektiven des chinesischen Corporate Governance-Systems. Die Arbeit befasst sich mit den Grundlagen und der Entwicklung der Corporate Governance in China, analysiert die rechtlichen Grundlagen und den CG-Kodex und untersucht die internen und externen Governance-Mechanismen. Darüber hinaus werden die Konvergenz- und Divergenz-Trends im chinesischen Corporate Governance-System im Vergleich zu internationalen Modellen untersucht.
- Die Geschichte und Entwicklung der Corporate Governance in China
- Das chinesische Corporate Governance-System und seine rechtlichen Grundlagen
- Interne und externe Corporate Governance-Mechanismen in China
- Die Konvergenz und Divergenz des chinesischen Corporate Governance-Systems im Vergleich zu internationalen Standards
- Die Rolle des Staates und des Kapitalmarktes in der chinesischen Corporate Governance
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in das Thema der Corporate Governance ein und definiert den Begriff sowie seine historischen Wurzeln. Es werden auch die wichtigsten Stakeholder und deren Interessen im Kontext der Corporate Governance vorgestellt. Das zweite Kapitel befasst sich mit den gängigen Corporate Governance-Ansätzen, wie dem Prinzipal-Agenten-Ansatz, der Property-Rights-Theorie und dem Stewardship-Ansatz. Die verschiedenen Ansätze werden hinsichtlich ihrer Annahmen, Stärken und Schwächen analysiert.
Das dritte Kapitel untersucht die internen und externen Corporate Governance-Mechanismen. Es werden interne Mechanismen wie die Kapitalstruktur, die Managerentlohnung und der Aufsichtsrat/Board beleuchtet. Ebenso werden externe Mechanismen wie der Kapitalmarkt, der Arbeitsmarkt für Manager und der Wettbewerb auf Produktmärkten analysiert.
Kapitel vier beleuchtet die verschiedenen Leitungssysteme in Form von CG-Systemen, wie das dualistische und das monistische Verwaltungssystem. Der Begriff der Überwachung im Kontext der Corporate Governance wird definiert und seine Bedeutung für die Qualität der Unternehmensführung erläutert.
Das fünfte Kapitel widmet sich der Corporate Governance in der VR China. Zunächst wird ein Überblick über die Wirtschaftsgeschichte Chinas gegeben, um den historischen Kontext der Corporate Governance-Entwicklung zu verstehen. Die Entwicklung der Corporate Governance in China wird anschließend genauer beleuchtet, wobei die Wirtschaftsstruktur des Landes eine zentrale Rolle spielt.
Im sechsten Kapitel wird das chinesische Corporate Governance-System im Detail betrachtet. Das Gesellschaftsgesetz der VR China, die chinesische Wertpapieraufsichtskommission CSRC und der chinesische Corporate Governance-Kodex werden vorgestellt. Die rechtlichen Grundlagen und die wichtigsten Inhalte des Kodex werden erläutert.
Kapitel sieben untersucht die internen und externen Corporate Governance-Mechanismen in der VR China. Interne Mechanismen wie die Managerentlohnung und die Aufsichtsgremien werden analysiert. Externe Mechanismen wie der Kapitalmarkt und der Arbeitsmarkt für Manager werden ebenfalls beleuchtet.
Das achte Kapitel befasst sich mit den möglichen Konturen des chinesischen Corporate Governance-Systems im Schatten von Konvergenz und Divergenz. Die Konvergenz- und Divergenz-Trends im chinesischen Corporate Governance-System werden im Vergleich zu internationalen Modellen untersucht. Die kritische Würdigung der Corporate Governance-Struktur in China wird ebenfalls diskutiert.
Schlüsselwörter
Corporate Governance, China, Corporate Governance-System, Prinzipal-Agenten-Ansatz, Stewardship-Ansatz, Stakeholder-Ansatz, interne und externe Governance-Mechanismen, Kapitalmarkt, Arbeitsmarkt, Konvergenz und Divergenz, CG-Kodex, CSRC, Wirtschaftsgeschichte, Wirtschaftsstruktur, staatliche Kontrolle, Aufsichtsrat, Managerentlohnung.
- Citation du texte
- Carl Johann Komp (Auteur), 2017, Unternehmensführung (Corporate Governance) in China. Merkmale, Besonderheiten und Entwicklungsperspektiven, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/387291
