Kaum ein Thema polarisiert derzeit so sehr wie das der Integration von Flüchtlingen in die deutsche Gesellschaft. Im August 2016 bejahten 34,6 Prozent der Deutschen, dass Deutschland diese Herausforderung bewältigen kann. Beinahe genauso viele – 34,4 Prozent – verneinten jedoch. Einig sind sich die Bürger nur darin, dass der Staat für eine schnelle Aufnahme der Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt sorgen sollte.
Hier setzt der Autor Daniel Lukas Müller in seinem Buch an. Systematisch trägt er Integrationsbarrieren zusammen, die aus der Sicht vieler Unternehmen relevant sind. Müller zeigt auf, in welchen Bereichen es zu Problemen kommen kann und wie Unternehmen diese Hindernisse überwinden können. Dabei geht er auch auf positive Beispiele aus der Praxis ein.
Obwohl es zur Integration von Flüchtlingen viele Modelle und Theorien gibt, herrscht Einigkeit, wenn es um die Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen geht. Das deutsche Anerkennungssystem sowie die Gesetzeslage für Unternehmen erscheinen oft undurchsichtig. Zusätzlich müssen Flüchtlinge sich auf lange Wartezeiten einstellen. Dies lähmt nicht nur die Initiative der Flüchtlinge, sondern auch die der Unternehmen. Mit seinem Buch sorgt Daniel Lukas Müller endlich für Klarheit und zeigt hilfreiche Lösungswege auf.
Aus dem Inhalt:
Flüchtlinge;
Integration;
Integrationsbarriere;
Arbeitsmarkt;
Migration
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Vorgehensweise
2 Konzeptionelle und definitorische Grundlagen
2.1 „Der Flüchtling“: Begriffsbestimmung und rechtliche Stellung in Deutschland
2.2 Integration aus migrationssoziologischer Sichtweise:
2.3 Bedeutung der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen
3 Dimensionsanalyse der Integrationsbarrieren
3.1 Barrieren auf individueller Ebene
3.2 Barrieren auf Unternehmensebene
3.3 Barrieren auf interkultureller Ebene
4 Diskussion
4.1 Überwindung der Sprachbarriere
4.2 Überwindung unternehmensinterner Barrieren
4.3 Überwindung der Qualifikationsvermittlungsbarriere
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit zielt darauf ab, die verschiedenen Integrationsbarrieren für Flüchtlinge auf dem deutschen Arbeitsmarkt aus einer unternehmenszentrierten Perspektive systematisch zu analysieren und Lösungsstrategien für die betriebliche Praxis aufzuzeigen.
- Analyse relevanter Integrationsbarrieren auf individueller, unternehmerischer und interkultureller Ebene.
- Untersuchung von Instrumenten zur Überwindung dieser Barrieren durch Unternehmen.
- Vorstellung von Praxisbeispielen, die erfolgreiche Integrationsansätze verdeutlichen.
- Thematisierung der Bedeutung der Arbeitsmarktintegration für Flüchtlinge, Wirtschaft und Staat.
Auszug aus dem Buch
Mangelnde Sprachkenntnisse
„Sprache hat im Prozess der individuellen wie der gesellschaftlichen Integration eine herausgehobene Bedeutung, da sie mehrere Funktionen erfüllt.“ (Esser, 2006, S. 1)
Sie wird nicht nur zur alltäglichen Kommunikation genutzt, sondern dient auch als wichtige Ressource auf dem Arbeitsmarkt (Esser, 2006, S. 1). Gerade im Betrieb ist der Stellenwert der Sprache besonders hoch. Nahezu alle Arbeitsprozesse heutzutage sind mit sprachlicher Kommunikation verbunden oder fußen vollkommen auf sprachlichen Fähigkeiten. Dies trifft vor allem auf den immer größer werdenden Dienstleistungsbereich der deutschen Wirtschaft zu (Heckmann, 2015, S. 109). Ohne Sprachkenntnisse können keine Arbeitsanweisungen verstanden, keine Absprachen mit Kollegen getroffen und keine Kunden bedient werden (Woellert, Sievert, Neubecker & Klingholz, 2016, S. 16). Sprache kann zusätzlich Zusammengehörigkeit signalisieren oder umgekehrt, bei Nichtbeherrschung, zu Diskriminierung oder Abgrenzung führen. Außerdem kann sprachliche Vielfalt einerseits zu innovativen Ideen und einem Austausch der Kulturen führen, andererseits auch Verständigungsprobleme verursachen, die die innerbetrieblichen Abläufe stören (Esser, 2006, S. 1).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema ein, erläutert die Problemstellung sowie die Zielsetzung und beschreibt das methodische Vorgehen der Arbeit.
2 Konzeptionelle und definitorische Grundlagen: Hier werden der Flüchtlingsbegriff definiert, das Integrationsmodell von Hartmut Esser vorgestellt und die Bedeutung der Arbeitsmarktintegration beleuchtet.
3 Dimensionsanalyse der Integrationsbarrieren: Dieses Kapitel unterteilt die Hindernisse bei der Arbeitsmarktintegration in die drei Dimensionen der individuellen, unternehmerischen und interkulturellen Ebene.
4 Diskussion: Hier werden gezielte Lösungsansätze und Praxisbeispiele zur Überwindung der in Kapitel 3 identifizierten Barrieren diskutiert.
5 Fazit: Das abschließende Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse zusammen und gibt eine persönliche Einschätzung zur Bewältigung der Herausforderungen.
Schlüsselwörter
Flüchtlinge, Arbeitsmarktintegration, Integrationsbarrieren, Unternehmenskultur, Sprachkenntnisse, Diskriminierungstheorie, interkulturelle Kompetenz, Diversity-Management, Qualifikationsvermittlung, Sprachpaten, berufliche Bildung, Flüchtlingspaten, Arbeitsmarkt, Deutschland, Schutzsuchende.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt und untersucht spezifisch, wie Unternehmen bestehende Barrieren erfolgreich überwinden können.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die Identifikation von Einstellungsbarrieren auf individueller, unternehmerischer und interkultureller Ebene sowie die Entwicklung von Lösungsstrategien für die Unternehmenspraxis.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, Integrationsbarrieren systematisch zusammenzutragen und aufzuzeigen, durch welche konkreten Maßnahmen Unternehmen diese Hürden in der Praxis abbauen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Analyse, die auf einem interdisziplinären Literaturstudium basiert und durch Praxisbeispiele von Unternehmen untermauert wird.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Dimensionsanalyse der Hindernisse und eine anschließende Diskussion von Lösungsstrategien, etwa im Bereich der Sprachförderung oder des Diversity-Managements.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Schlagworte sind Flüchtlinge, Arbeitsmarktintegration, Integrationsbarrieren, Unternehmenskultur, Diversitätsmanagement und interkulturelle Kompetenz.
Wie spielt die Sprache bei der Integration eine Rolle?
Sprache wird als entscheidendes Humankapital identifiziert, das nicht nur die tägliche Kommunikation im Betrieb ermöglicht, sondern auch maßgeblich über berufliche Entwicklungschancen und die Teilhabe am sozialen Gefüge bestimmt.
Welche Rolle spielen Vorurteile bei der Einstellung?
Vorurteile können laut der Arbeit zu statistischer oder opportunistischer Diskriminierung führen, wodurch qualifizierte Bewerber unbegründet benachteiligt werden, beispielsweise aufgrund fehlender Referenzschreiben oder antizipierter Kundenreaktionen.
- Quote paper
- Daniel Lukas Müller (Author), 2017, Die Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt. Wie können Unternehmen Integrationsbarrieren überwinden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/388299
