Ziel der vorliegenden Arbeit ist es den Gender Pay Gap in ausgewählten Ländern auf der Welt aufzuzeigen, zu analysieren und zu vergleichen. Des Weiteren werden die rechtlichen Regelungen, Besonderheiten in einzelnen Ländern, als auch Gründe für den Gehaltsunterschied und Maßnahmen dagegen, sofern vorhanden, für das jeweilige Land beziehungsweise den Kontinent genannt und mit den anderen verglichen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Gang der Untersuchung
- Begriffliche Abgrenzungen
- Formen des Gender Pay Gap
- Unbereinigter Gender Pay Gap
- Bereinigter Gender Pay Gap
- Internationaler Vergleich
- Europa
- Deutschland
- Island
- Vereinigte Staaten von Amerika
- Südamerika
- Asien und Ozeanien
- Indien
- Neuseeland
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, den Gender Pay Gap (GPG), und analysiert dessen Ausprägung in verschiedenen Ländern weltweit. Durch einen internationalen Vergleich werden Ursachen, rechtliche Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung des GPG beleuchtet.
- Definition und Formen des Gender Pay Gap
- Internationale Vergleichbarkeit des GPG
- Rechtliche Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung des GPG
- Analyse der Ursachen für den Gender Pay Gap
- Bedeutung des Equal Pay Day
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Das Kapitel führt in die Thematik des Gender Pay Gap ein, definiert den Equal Pay Day und erläutert die Relevanz der Thematik.
- Formen des Gender Pay Gap: Dieses Kapitel beschreibt die verschiedenen Formen des GPG, den unbereinigten und den bereinigten GPG, und stellt die Unterschiede und Relevanz beider Formen heraus.
- Internationaler Vergleich: Der internationale Vergleich zeigt die Unterschiede im Gender Pay Gap in verschiedenen Ländern.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Equal Pay Day, Lohndifferenz, Geschlechtergerechtigkeit, internationale Vergleichbarkeit, rechtliche Regelungen, Ursachenanalyse, Maßnahmen zur Reduzierung des GPG.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap?
Der unbereinigte GPG vergleicht Durchschnittsverdienste ohne Berücksichtigung von Qualifikation oder Position; der bereinigte GPG filtert diese strukturellen Unterschiede heraus.
Warum hat Island eine Vorreiterrolle beim Equal Pay?
Island hat strenge gesetzliche Regelungen eingeführt, die Unternehmen verpflichten, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit nachzuweisen.
Was ist der Equal Pay Day?
Ein Aktionstag, der symbolisch den Tag markiert, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits seit Jahresbeginn bezahlt werden.
Welche Gründe gibt es für die Lohnlücke?
Gründe sind unter anderem Berufswahl, Teilzeitquote, Unterbrechungen durch Elternzeit und mangelnde Frauen in Führungspositionen.
Wie sieht der Gender Pay Gap in Indien aus?
Die Arbeit analysiert länderspezifische Besonderheiten und zeigt, dass kulturelle und rechtliche Rahmenbedingungen den GPG in Asien stark beeinflussen.
- Arbeit zitieren
- Janina Henne (Autor:in), 2017, Equal Pay im internationalen Vergleich, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/388783
