Перечень ключевых слов: совершенствование организации труда, организация труда, условия труда, разделение труда, формы организации труда.
В теоретической части рассмотрены следующие вопросы и присутствуют следующие разделы: понятие организации труда, элементы и функции, а так же направления направленные на совершенствование организации труда.
В аналитической части выпускной квалификационной работы проводится полный анализ организации труда на Омском региональном центре связи. Изначально анализируется данное предприятие по технико-экономическим показателям, далее проводится анализ по оплате труда, рассматривается система премирования на данном предприятии, и различные имеющиеся виды доплат и надбавок, анализ условий труда работника на предприятии, анализ оснащения и обслуживания рабочих мест на участке, а так же анализируется профессионально-квалификационный состав Омского РЦС-1.
Проектная глава выпускной квалификационной работы содержит перечень мероприятий, предлагаемых для внедрения в Омской региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД» с целью совершенствования организации труда на предприятии. Далее в проектном разделе выпускной квалификационной работы проведены расчеты необходимые для реализации предлагаемых мероприятий.
Цель выпускной квалификационной работы – предложить мероприятия, направленные на совершенствование организации труда на предприятии.
В связи с поставленной целью поставлены и решены следующие задачи:
- изучить элементы и функции организации труда;
- ознакомиться с направлениями совершенствования организации труда;
- исследовать систему совершенствования труда на предприятии Омский региональный центр открытого акционерного общества ОАО «РЖД»;
- разработать мероприятий по усовершенствованию организации труда Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»;
- определить экономическую эффективность рекомендаций.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие, сущность и содержание организации труда
1.2. Элементы и функции организации труда
1.3. Направления совершенствования организации труда
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОМСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ СВЯЗИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РЖД»
2.1. Характеристика и анализ технико-экономических показателей в Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»
2.2. Анализ оплаты труда работников Омского регионального центра связи открытого акционерного общества «РЖД»
2.3. Анализ условий труда работника на Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»
2.4. Анализ оснащения и обслуживания рабочих мест на Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»
2.5.Анализ профессионально-квалификационного состава на Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»
3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОМСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ СВЯЗИ ОТКРЫТОКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РЖД»
3.1. Определение проблем организации труда в Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»
3.2Мероприятия по совершенствованию организации труда в Омском региональном центре связи открытого акционерного общества «РЖД»
Цель и основные темы работы
Основной целью выпускной квалификационной работы является разработка и обоснование комплекса мероприятий, направленных на совершенствование организации труда в Омском региональном центре связи ОАО «РЖД» с целью повышения эффективности производственных процессов и улучшения условий труда сотрудников.
- Теоретические основы и сущность организации труда на современном предприятии.
- Комплексный анализ системы организации труда в Омском РЦС-1, включая технико-экономические показатели и оплату труда.
- Исследование состояния условий труда, охраны труда и производственного травматизма.
- Оценка эффективности использования трудовых ресурсов и профессионально-квалификационного состава.
- Разработка практических рекомендаций по оптимизации рабочих мест и внедрению инструментов бережливого производства.
Аутентичный фрагмент текста
1.1. Понятие, сущность и содержание организации труда
Каждый труд - производителен, но вот уровень производительности разный. Для того что бы производительные процессы были максимально производительными, труд необходимо соответствующим образом организовывать, а его оценка должна обосновываться на определенных экономических показателях.
Прежде чем разговаривать о таком понятии как организация труда, необходимо рассмотреть сам термин «организация», его можно рассматривать в нескольких значениях.
В первом случае под организацией понимают его строение, механизм чего-либо, регламентированность, расположение взаимосвязанных частей какого-нибудь явления и тому подобное. В данном смысле организация представляет определенную систему, что-то установленное, продуманное, то что обладает определенными свойствами. В этом случае термин «организация труда», называют атрибутивным, потому что оно характеризует значительное свойство анализируемого явления. Если рассматривать организацию труда с такой точки зрения то, это система производственных связей работников друг с другом и со средствами производства, такая связь образует определенный порядок осуществления трудового процесса [11,с. 27].
В следующем случае организация труда рассматривается как функции управления, которые непременно связаны с изменениями, упорядочением или установлением чего-либо. То есть это функциональный смысл понятия «организация». В таком понятии рассчитываются действия, устанавливающие или изменяющие порядок выполнения трудового процесса, взаимодействие работников друг с другом в процессе производства и со средствами производства [26, с. 65].
Краткое содержание глав
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: Рассматриваются теоретические основы понятия «организация труда», её функции, элементы и основные направления развития в современных производственных условиях.
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОМСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ СВЯЗИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РЖД»: Проводится детальная диагностика текущего состояния организации труда на предприятии, охватывающая анализ технико-экономических показателей, системы премирования, условий труда, оснащенности рабочих мест и структуры кадров.
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОМСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ СВЯЗИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РЖД»: Описываются разработанные мероприятия по решению выявленных проблем, включая повышение квалификации персонала, техническое переоснащение и внедрение систем бережливого производства, с расчетом их экономической эффективности.
Ключевые слова
совершенствование организации труда, организация труда, условия труда, разделение труда, формы организации труда, производительность труда, бережливое производство, система премирования, Омский РЦС-1, ОАО РЖД, охрана труда, квалификация персонала, кадровый состав, экономическая эффективность, рабочее место.
Часто задаваемые вопросы
Что является основной темой данной работы?
Работа посвящена анализу и разработке мер по совершенствованию системы организации труда в филиале ОАО «РЖД» — Омском региональном центре связи.
Какие ключевые области исследования затрагиваются в аналитической части?
В работе детально анализируются технико-экономические показатели, система мотивации и премирования, условия охраны труда, а также профессионально-квалификационная структура персонала.
Какова главная исследовательская цель работы?
Целью является выявление недостатков в организации труда предприятия и предложение практически применимых мер, обеспечивающих экономический рост и повышение производительности.
Какие научные методы используются в исследовании?
Автором применяются методы системного анализа, статистической обработки данных (анализ таблиц показателей), сравнительный анализ и расчет экономической эффективности предлагаемых проектов.
На чем акцентируется внимание в проектной части исследования?
Проектная часть сфокусирована на внедрении современных методов повышения квалификации работников и замене устаревшего коммуникационного оборудования на цифровые аналоги.
Какие термины лучше всего характеризуют предмет исследования?
Наиболее важными терминами являются «организация труда», «бережливое производство», «система премирования» и «производительность труда».
Почему для предприятия критически важна оптимизация рабочих мест по системе 5С?
Данная система позволяет сократить временные потери при выполнении рабочих задач, навести порядок в складском и производственном хранении и повысить общую культуру безопасности на рабочих местах.
Каков ожидаемый экономический эффект от предложенных автором мероприятий?
Общий годовой экономический эффект от реализации комплекса предложенных мер оценивается в 2 225 020 рублей.
- Quote paper
- Galina Miller (Author), 2017, Совершенствование организации труда. Анализ условий труда работника на Омском региональном центре связи «РЖД», Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/412167
