Es ist offensichtlich, dass das Geschlecht eine ordnende Funktion hat. Man spricht deshalb häufig auch vom Geschlecht als „Kategorie“. Es wird hauptsächlich deshalb eine Unterscheidung zwischen Frauen und Männern vorgenommen, um eine Orientierung, Einordnung und Klassifizierung zu erhalten. In dieser Arbeit soll die Wahrnehmung von Mann und Frau in einem hierarchischen System, von der Vergangenheit bis heute dargestellt werden.
Das Ziel soll sein, eine für die heutige Zeit, passende Hierarchie zu finden und diese am Beispiel "Männer und Frauen in der heutigen Polizei" zu verdeutlichen. Die Frage nach der der Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist heute wohl aktueller denn je. Dabei haben die Medien einen erheblichen Einfluss auf unsere Wahrnehmung und unser Handeln, sind wir ihnen doch täglich durch den Konsum von TV, Radio und dem
Internet ausgesetzt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Hierarchie
2.1. Gender als hierarchisches System
2.2. Unterschiede zwischen den Geschlechtern
2.3. Entwicklung und Anpassung
3. Polizeirelevanz
3.1. Entwicklung von der Männerdominanz zum Anstieg der Frauenquote
3.2. Chancengleichheit auf qualitativer Ebene in der Polizei
3.2.1. Diskurs über Fähigkeiten und Eignung von Frauen
3.2.2. Der Gleichheitsansatz
3.2.3. Der Differenzansatz
3.2.4. Zusammenfassung
4. Schluss
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht die historische und aktuelle Wahrnehmung der Geschlechterrollen in hierarchischen Systemen, wobei das primäre Ziel darin besteht, eine zeitgemäße Hierarchiedefinition zu erarbeiten und diese exemplarisch an der Integration und Rolle von Frauen im Polizeidienst zu veranschaulichen.
- Struktur von Gender als hierarchisches Machtsystem
- Entwicklung von traditionellen Ernährermodellen hin zum Vereinbarkeitsmodell
- Historischer Wandel der Frauenpräsenz in der Polizei
- Diskurs um Gleichheits- und Differenzansätze in der polizeilichen Organisation
- Herausforderungen für Frauen in höheren Führungsebenen
Auszug aus dem Buch
3.1. Entwicklung von der Männerdominanz zum Anstieg der Frauenquote
Das Berufsfeld Polizei wurde bis zur Aufnahme von Frauen in diesen Beruf maßgeblich durch Männer geprägt. Die Folge war eine Entwicklung, einer eigenen Kultur in diesem Feld.7
Im Folgenden wird beschrieben, wie die Integration und der Versuch der Gleichstellung in das Berufsfeld der Polizei Einzug erhält, ausgehend von einer einstigen Männerdomäne hin zu einer gewollten, politischen Gleichstellung der Geschlechter. Als Mittel zur Durchsetzung dienen dabei vor allem Gesetze, Verträge, Verordnungen, Beschlüsse und ähnliches. Dieses politische Instrument findet auf internationaler, sowie nationaler, als auch auf Ebene der Länder innerhalb der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. So werden alle Mitgliedsstaaten der Europäischen Union im Vertrag von Lissabon, durch den Artikel 2 Absatz 3 Satz 4, aus dem Jahre 2009 verpflichtet, die Gleichstellung beider Geschlechter zu fördern.8 Im Artikel 3 des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland, wird die Gleichberechtigung von Männern und Frauen seitens des Staates garantiert und eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verboten.9 Auf Landesebene wurde 1994 das Sächsische Frauenförderungsgesetz verabschiedet, welches die Gleichberechtigung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Bezug auf den Leistungsgedanken zum Ziel hat.10
„Trotz aller Erfolge der Gleichstellungsbemühungen der vergangenen Jahrzehnte ist der Polizeidienst immer noch quantitativ wie qualitativ männlich geprägt.“11 Hintergrund ist die erst kurze Beteiligung der Frauen im der Polizeivollzugsdienst, umso bemerkenswerter ist es, das die Neueinstellungsqoute von Frauen im gehobenen Dienst bei fast 50 Prozent liegt. Während der Frauenanteil an der Polizeiführungsakademie vor rund 15 Jahren noch bei äußerst geringen 4 Prozent lag, ist er bis 2015 auf etwa 25 Prozent angestiegen. Betrachtet man allerdings Dienstposten mit Führungsfunktion, so ergibt sich noch immer ein Ungleichgewicht. Es ist einerseits gelungen deutlich mehr Frauen für den gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienst zugewinnen, gleichzeitig verhält sich das Verhältnis von Frauenquote zur höhe des Dienstranges, umgekehrt proportional.12 Es lässt sich somit eine Tendenz in Richtung der Gleichstellung der Geschlechter auf quantitativer Ebene verzeichnen, allerdings mit deutlicher Diskrepanz in höheren Hierarchieebenen mit Führungsverantwortung und Entscheidungsgewalt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Bedeutung des Geschlechts als ordnende Kategorie ein und erläutert die Zielsetzung der Arbeit bezüglich der Analyse von Geschlechterhierarchien im Polizeidienst.
2. Die Hierarchie: Das Kapitel erläutert Gender als ein gesellschaftliches Machtsystem und beleuchtet den Wandel von klassischen, arbeitsteiligen Familienmodellen hin zu modernen Vereinbarkeitsmodellen.
3. Polizeirelevanz: Dieser Abschnitt analysiert den historischen Wandel von der Männerdomäne Polizei zur heutigen Frauenquote und stellt die theoretischen Ansätze der Gleichbehandlung und Differenzierung innerhalb der Behörde gegenüber.
4. Schluss: Der Schluss reflektiert die noch immer bestehende männliche Dominanz in Machtpositionen und diskutiert kritisch, inwieweit Frauen unsere Welt bereits prägen oder weiterhin unterrepräsentiert bleiben.
Schlüsselwörter
Geschlechterhierarchie, Gender, Polizeidienst, Gleichstellung, Männerdominanz, Frauenquote, Vereinbarkeitsmodell, Gleichheitsansatz, Differenzansatz, Berufsfeld Polizei, Machtverhältnis, Chancengleichheit, Sozialstruktur, Führungspositionen, Integration
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Hausarbeit?
Die Arbeit untersucht die geschlechtsspezifischen Hierarchien in der Gesellschaft und konzentriert sich dabei spezifisch auf die Transformation des Berufsfeldes Polizei hinsichtlich der Gleichstellung.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Themenfelder umfassen die soziologische Fundierung von Gender als Machtsystem, historische Familienmodelle und die konkrete Umsetzung von Frauenförderung im Polizeivollzugsdienst.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, eine zeitgemäße Definition für Hierarchien zwischen den Geschlechtern zu finden und diese am praktischen Beispiel der Polizei zu validieren.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es handelt sich um eine literaturbasierte Analyse und Aufarbeitung soziologischer Konzepte sowie politischer und gesetzlicher Rahmenbedingungen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil liegt der Fokus auf der historischen Entwicklung der Polizei als Männerdomäne sowie der diskursiven Gegenüberstellung von Gleichheits- und Differenzansätzen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Werk?
Zentrale Begriffe sind Gender, Geschlechterhierarchie, Polizeirelevanz, Gleichheitsansatz und Differenzansatz.
Was besagt der Gleichheitsansatz im Kontext der Polizei?
Der Gleichheitsansatz postuliert, dass Männer und Frauen über gleiche Potenziale verfügen und Integration durch identische Anforderungen an alle Polizeikräfte gelingt.
Warum gibt es laut Autor noch immer ein Ungleichgewicht in den Führungsebenen der Polizei?
Trotz gestiegener Neueinstellungsquoten zeigt sich eine umgekehrte Proportionalität von Frauenanteil zu Dienstranghöhe, was auf eine Diskrepanz bei der Besetzung von Entscheidungs- und Führungspositionen hindeutet.
- Quote paper
- Alexander Krönung (Author), 2018, Gibt es eine Hierarchie der Geschlechter? Die Rollen von Frauen und Männern in der Polizei, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/413448
